Hola a todos otra ves los molesto con lo siguiente:
Si mi cliente fue despedido por causal de abandono conf art 244 de la lct, por reiterados incumplimientos y ausencias sin aviso y justificacion, el tiene como
fecha de ingreso: 26/04/2008
fecha de egreso: 24/06/2009
remuneracion: cual tomo el neto a cobrar? o el sueldo basico?? $1400
antiguedad: 1 año 1 mes y 12 días:
Yo quisiera saber si cuando el trabajador es despedido por abandono de tareas 244 solo hay que hacer la liquidacion con estos rubros o me faltaria alguno mas?? ayuda porfa la necesito para mañana, saludos
1) Indemnización por despido o antigüedad
2) SAC sobre Indemnización por despido o antigüedad
4) Indemnización sustitutiva del preaviso (no va o va el preaviso??????
5) S.A.C. s/Indemnización sustitutiva del preaviso??????????
6) Dìas trabajados en el mes de despido
7) Integración del mes de despido (si corresponde)
S.A.C. sobre integración mes de despido
9) Vacaciones no gozadas (proporcionales)
10) S.A.C. sobre Vacaciones no gozadas (proporcionales)
11) S.A.C. proporcional
Si mi cliente fue despedido por causal de abandono conf art 244 de la lct, por reiterados incumplimientos y ausencias sin aviso y justificacion, el tiene como
fecha de ingreso: 26/04/2008
fecha de egreso: 24/06/2009
remuneracion: cual tomo el neto a cobrar? o el sueldo basico?? $1400
antiguedad: 1 año 1 mes y 12 días:
Yo quisiera saber si cuando el trabajador es despedido por abandono de tareas 244 solo hay que hacer la liquidacion con estos rubros o me faltaria alguno mas?? ayuda porfa la necesito para mañana, saludos
1) Indemnización por despido o antigüedad
2) SAC sobre Indemnización por despido o antigüedad
4) Indemnización sustitutiva del preaviso (no va o va el preaviso??????
5) S.A.C. s/Indemnización sustitutiva del preaviso??????????
6) Dìas trabajados en el mes de despido
7) Integración del mes de despido (si corresponde)
S.A.C. sobre integración mes de despido
9) Vacaciones no gozadas (proporcionales)
10) S.A.C. sobre Vacaciones no gozadas (proporcionales)
11) S.A.C. proporcional