Hola, mi pregunta es si alguien puede orientarme como se hace una liquidación laboral de un encargado de edificio, en cuanto a si hay algun concepto especifico mas alla de las liquidaciones de indemnizaciones comunes. Muchas gracias.
Un Sitio de Ley
LIQUIDACION LABORAL DE UN ENCARGADO DE EDIFICIO
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Tienen un preaviso de 3 meses, por ley. Salvo esto, lo demás es normal.
dal siempre me asombran tus respuestas aprendo un monton con esto!!!!! tres meses????
Alguno otro tiene regimen privilegiado de preaviso??? Perdon el atrevimiento. Realmente lo desconocia.
Saludos
Alguno otro tiene regimen privilegiado de preaviso??? Perdon el atrevimiento. Realmente lo desconocia.
Saludos
chiqui79, agrego además a lo aportado por DAL que hay una modificación -en realidad proviene de un estatuto profesional anterior- al art. 245 LCT. El art. 6º de la ley 12.981, Estatuto que regula la actividad, señala:
"Si el empleador demoliese la propiedad o le fuese expropiada, o mismo que si prescindiese de los servicios del empleado u obrero, sin las causas determinadas en el artículo 5º, deberá abonar, en concepto de indemnización, lo siguiente: Tres meses de sueldo en concepto de preaviso, en las condiciones determinadas en la ley 11.729, el que deberá comunicarse por telegrama colacionado; Un mes de sueldo por cada año o fracción de antigüedad en el empleo".
Esto es:
- El preaviso SIEMPRE es de tres meses, independientemente de la antigüedad. Tené en cuenta de que el portero adquiere su estabilidad a los 60 días (lo dice el mismo art. 6, en su primera parte, que no te lo transcribí) y no a los 3 meses de la LCT.
- A los efectos del 245, se cuenta un mes de sueldo por año o "fracción". Así que si tu trabajador tiene, por ejemplo, 1 año y entre 1 día y 3 meses, le corresponden 2 años. Así lo ha sostenido la jurisprudencia.
Esta ley es de orden público (art. 20), razón por la cual no hay mucho que discutir sobre el tema.
Espero te sea de utilidad.
"Si el empleador demoliese la propiedad o le fuese expropiada, o mismo que si prescindiese de los servicios del empleado u obrero, sin las causas determinadas en el artículo 5º, deberá abonar, en concepto de indemnización, lo siguiente: Tres meses de sueldo en concepto de preaviso, en las condiciones determinadas en la ley 11.729, el que deberá comunicarse por telegrama colacionado; Un mes de sueldo por cada año o fracción de antigüedad en el empleo".
Esto es:
- El preaviso SIEMPRE es de tres meses, independientemente de la antigüedad. Tené en cuenta de que el portero adquiere su estabilidad a los 60 días (lo dice el mismo art. 6, en su primera parte, que no te lo transcribí) y no a los 3 meses de la LCT.
- A los efectos del 245, se cuenta un mes de sueldo por año o "fracción". Así que si tu trabajador tiene, por ejemplo, 1 año y entre 1 día y 3 meses, le corresponden 2 años. Así lo ha sostenido la jurisprudencia.
Esta ley es de orden público (art. 20), razón por la cual no hay mucho que discutir sobre el tema.
Espero te sea de utilidad.
Un minuto real de felicidad...
Muchisimas gracias tanto a DAL como a Robespiere, fueron de gran ayuda. saludos y espero poder ayudarlos en otra yo. Saludos.
Hola,
Puedo agregar una pregunta?
Saben si existe un tope indemnizatorio y si es asi de donde saco el monto?
Gracias
Puedo agregar una pregunta?
Saben si existe un tope indemnizatorio y si es asi de donde saco el monto?
Gracias
el tope indemnizatorio te lo da el sindicato. Tenes que pedir planillas de salarios y ahi viene el tope o pedilo expresamente. Igual como algo accesorio... el tope se declaro inconstitucional en algunos casos. Fijate y estudialo.