LIQUIDACION LEY DE EMPLEO

[ISABEL5]

Hola!
tengo un cliente que intimo por el 9 y 10 de la LE. Ahora tengo que hacer la liquidación y me surgen estas dudas: debo calcular el 25% por cada artículo? es decir son acumulables? y la otra duda es la siguiente, El cobraba mas que lo que le orrespondia por convenio, obviamente tambien estaba registrado en una categoría menor, entonces para calcular esos 25% debo simplemente multiplicar su sueldo por los meses desde la fecha real? O se debe respetar el sueldo que le corresponde de acurdo a la categoría real?
Gracias a quienes

[dradilella]

Hola calculas el 8 por el tiempo que estubo totalmente en negro 25% del total de las remuneraciones, a partir de que lo blanquean mal corre el 10 25% de la remuneracion no registrada. Saludos.

[doctordoctor]

Hola!
tengo un cliente que intimo por el 9 y 10 de la LE. Ahora tengo que hacer la liquidación y me surgen estas dudas: debo calcular el 25% por cada artículo? es decir son acumulables? y la otra duda es la siguiente, El cobraba mas que lo que le orrespondia por convenio, obviamente tambien estaba registrado en una categoría menor, entonces para calcular esos 25% debo simplemente multiplicar su sueldo por los meses desde la fecha real? O se debe respetar el sueldo que le corresponde de acurdo a la categoría real?
Gracias a quienes

Si, son acumulables del 9 y del 10 espero que hayas mandado el telegrama de AFIP y pediste la del art. 15 tb?
Lo calculas segun el salario que ganaba. te olvidas del salario del convenio.

[Fede Gonza]

Siempre sobre la remuneración "devengadas" y "actualizadas". Si la remuneración tiene conceptos variables, tomá la mejor remuneración del último año. No te olvides de calcular como "remuneración devengada" al SAC correspondiente a los períodos, ya que el SAC también es remuneración (y por ello lleva descuentos). Suerte.

[ISABEL5]

Gracias!!
mi cliente dice que percibía mucho mas´incluso que la categoría que le correspondía. Suponé que por convenio a la categoría real (que diferia tambien de la registrada) le correpondían unos 2500 el dice que cobraba, e intimó por un sueldo de 6000. Ahora no se que tomar en cuenta para liquidar por la LE, sobretodo porque entró hace como 5 años. Por otra parte como debiera hacer para actualizar los importes? Debiera hacer el calculo según el importe que el me dice que percibía entonces, y luego sacarle la tasa pasiva hasta la fecha del calculo? O tengo que tener en cta el convenio?
Ojala me puedas dar una mano, porque estoy empantanada, no se para donde disparar,
Gracias!!!

Siempre sobre la remuneración "devengadas" y "actualizadas". Si la remuneración tiene conceptos variables, tomá la mejor remuneración del último año. No te olvides de calcular como "remuneración devengada" al SAC correspondiente a los períodos, ya que el SAC también es remuneración (y por ello lleva descuentos). Suerte.

[dradilella]

Hola, por ahi no es muy juridico pero yo en la demanda tomo el ultimo sueldo y eso lo multiplico por el tiempo total de trabajo y lo divido por cuatro, las pericias tambien lo tomas asi, y la sentencia idem. Salludos.

[doctordoctor]

Porque habla de aplicar "tasa pasiva o activa" a la liquidacion cuando estamos en etapa de hacer la demanda??? Eso de la tasa no es al momento de la "otra" liquidacion ????

[ISABEL5]

Me asustan los resultados que me dá al calculo. Por ej la remuneración registrada era como de 1500 y el cobraba como 7000, tenia como 5 años de antiguedad, entonces la indemnizacion del art 10 me da como 116000, encima le tengo que agregar la duplicacion por la multa del art 10, y me queda una sumaexhorbitante Es posible que sea tanta plata?
Gracias por la ayuda!!

Siempre sobre la remuneración "devengadas" y "actualizadas". Si la remuneración tiene conceptos variables, tomá la mejor remuneración del último año. No te olvides de calcular como "remuneración devengada" al SAC correspondiente a los períodos, ya que el SAC también es remuneración (y por ello lleva descuentos). Suerte.

[dradilella]

Hola la diferencia entre el blanco y el negro es $ 5.500 x 60 meses= 330.000 dividido 4= 82.500 esa es la multa del art. 10 a eso se le agrega la del 15 que duplica indemnizacion por despido y preaviso.

[Kolmillo]

Y sí ISABEL5, por eso les recomiendo a mis clientes: no tengan empelados en negro porque a la larga, te terminan saliendo más caro. Son una bomba de tiempo que mientras más pasa el tiempo, más fuerte explotan.

[ISABEL5]

Gradias dradilella, No sabía que hay que descontar el sueldo registrado(en el caso 1500) al real (en el caso 7000), es la primera vez que lo veo, en la ley no dice nada, Seguro es así? Perdón por la luda y Gracias!!

Hola la diferencia entre el blanco y el negro es $ 5.500 x 60 meses= 330.000 dividido 4= 82.500 esa es la multa del art. 10 a eso se le agrega la del 15 que duplica indemnizacion por despido y preaviso.

[dradilella]

Hola, si esta reclaro en el art. 10 LNE DICE 10. El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración. DEVENGADAS Y NO REGISTRADAS ES EL PRODUCTO DE LA DIFERENCIA ENTRE LO QUE COBRA REALMENTE Y LO QUE SE CONSIGNA EN RECIBOS DE HABERES. SALUDOS.

[ISABEL5]

Ok, no lo habia interpretado correctamente. Gracias otra vez!!!

Hola, si esta reclaro en el art. 10 LNE DICE 10. El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración. DEVENGADAS Y NO REGISTRADAS ES EL PRODUCTO DE LA DIFERENCIA ENTRE LO QUE COBRA REALMENTE Y LO QUE SE CONSIGNA EN RECIBOS DE HABERES. SALUDOS.