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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #454778  por polo128
 
Mi cliente despide a una empleada primero la notifica en una nota en la oficina y luego le manda el telegrama de despido sin causa, antes que le llegue el telegrama informa la empleada que sufre de stress post parto (el hijo ya tiene 3 años)¡¡¡¡¡¡¡ mi duda es, vale la fecha en que sale el telegrama o en la fecha que le llego????
gracias
 #454820  por GU
 
No, las comunicaciones son recepticias. Tienen valor desde que llego o debio llegar a la orbita de conocimiento del destinatario.

De todas formas, el despido realizado por nota es efectivo. Solo la renuncia requiere la comunicacion fehaciente mediante "despacho telegrafico" (Art. 240). El problema con la nota es que van a "molestar" respecto a la veracidad de la misma, o de su contenido o llenado posterior.

Salutes!