Hola a PARA DATOS DE CONTACTO, UTILIZAR "PERFIL" O "MP":
Tengo un caso atípico con un psicodiagnóstico ya que lo pide un empleador para tener los resultados de la evaluación de un empleado que se encuentra iniciando todo el tema de telegramas por una supuesta situación de acoso en el trabajo. Por lo general siempre hago este trabajo para los estudios jurídicos que representan al empleado y no al revés...
El empleador paga el psicodiagnóstico y por lo tanto espera recibir el informe, con lo que yo estaría entregando los resultados a un tercero y por fuera de un proceso judicial ya que todavía no hay juicio y no es una pericia psicológica.
Mi pegunta es: cómo hago para asegurarme de que el empleado, en el caso de que los resultados no lo favorezcan, no termine acusándome de violar el secreto profesional. En un caso como este, se puede tomar como sobreentendido que el examinado sabe y consiente que el informe vaya a ser entregado al empleador o yo debería hacerle firmar una autorización para entregar los resultados a la empresa?
Y si así fuera y el empleado no me lo firma, cómo le cobro a la empresa si no le puedo entregar los resultados???
Gracias por su ayuda
Tengo un caso atípico con un psicodiagnóstico ya que lo pide un empleador para tener los resultados de la evaluación de un empleado que se encuentra iniciando todo el tema de telegramas por una supuesta situación de acoso en el trabajo. Por lo general siempre hago este trabajo para los estudios jurídicos que representan al empleado y no al revés...
El empleador paga el psicodiagnóstico y por lo tanto espera recibir el informe, con lo que yo estaría entregando los resultados a un tercero y por fuera de un proceso judicial ya que todavía no hay juicio y no es una pericia psicológica.
Mi pegunta es: cómo hago para asegurarme de que el empleado, en el caso de que los resultados no lo favorezcan, no termine acusándome de violar el secreto profesional. En un caso como este, se puede tomar como sobreentendido que el examinado sabe y consiente que el informe vaya a ser entregado al empleador o yo debería hacerle firmar una autorización para entregar los resultados a la empresa?
Y si así fuera y el empleado no me lo firma, cómo le cobro a la empresa si no le puedo entregar los resultados???
Gracias por su ayuda
Atención a estudios jurídicos y médico-forenses desde 1995, psicodiagnósticos completos, elaboración de pedidos de explicaciones, consultor técnico, pericias de parte, etc etc todas las soluciones