Pensemos con buena voluntad, el fondo le permite gozar de la obra social durante todo el periodo, si es comercio, y esto es bueno, sobre todo si recien tuvo un bebe, y si su marido no tiene obra social. Por ahí la obra social hace la diferencia.
Creo que cuantificás en exceso.
Yo pongo más laxo el tema, donde la empleada reclama x rubros, pero los nombro sin detalle de montos, y cuantifica su pretensión conciliatoria en x pesos. Lo que podés hacer es imputarle una causa, y que ella la rechace, y luego mandar el telegrama.
Yo, en una situación de protección por maternidad no lo aconsejaría NUNCA. Pero si ponés una causa, ella la rechaza, y arreglan, tnees tecnicamente transacción, proque hay controversia, y es despido con causa, rechazada, que habilita el fondo de desempleo.
Tene presente, a la hora de asesorar, que los riesgos los corre SOLO tu cliente.
Saludos!
