Hola foristas!!... Les trasmito una consulta que me hizo un cliente, a ver si me pueden orientar un poco acerca de como conviene proceder frente a este caso, ya que me estoy iniciando en la profesión.
El tema es el siguiente: Mi cliente trabajaba como cadete en una farmacia. Su labor la cumplia con su moto particular, y el empleador le abonaba el combustible. Encontrándose cumpliendo con sus tareas choca con un auto (el impacto no fue de grandes dimensiones y la culpa del siniestro, por lo que me manifiesta, fue suya). Luego del choque, mi cliente, le solicita a su empleador que se haga cargo de los daños que sufrió la moto (los cuales son menores algunos raspones nada de consideración). Esto al empleador evidentemente no le gusto ya que al otro día mi cliente recibio una CD que decía textualmente: "Le notifico que al 31/01/10 rescindimos su contrato laboral", ese es todo el texto de la carta, como ven no indica causa.
Mi cliente al otro día se presento en su trabajo y le pagaron la liquidación final, la cual cobró y firmó.
El tema es que recién hoy (15/02) viene a verme, ya han pasado varios días desde que recibio la CD (el 29/01/10), Creen que esto es un impedimento para accionar, hay un plazo legal para contestar?, de donde surge??.
Por otro lado en caso de ser viable accionar, cual creen que sería la mejor forma de hacerlo, podría intimar a que le den tareas bajo apercibimeinto de darse por despedido, y a que regularicen su situación laboral ya que trabajaba en negro, o es mejor, tomar su CD como un despido sin causa (ya que no invoco ninguna) y exigir abone la indemnización correspondiente mediante telegrama.
Desde ya estaré agredecido a quien pueda aclarame un poco el panorama!!
El tema es el siguiente: Mi cliente trabajaba como cadete en una farmacia. Su labor la cumplia con su moto particular, y el empleador le abonaba el combustible. Encontrándose cumpliendo con sus tareas choca con un auto (el impacto no fue de grandes dimensiones y la culpa del siniestro, por lo que me manifiesta, fue suya). Luego del choque, mi cliente, le solicita a su empleador que se haga cargo de los daños que sufrió la moto (los cuales son menores algunos raspones nada de consideración). Esto al empleador evidentemente no le gusto ya que al otro día mi cliente recibio una CD que decía textualmente: "Le notifico que al 31/01/10 rescindimos su contrato laboral", ese es todo el texto de la carta, como ven no indica causa.
Mi cliente al otro día se presento en su trabajo y le pagaron la liquidación final, la cual cobró y firmó.
El tema es que recién hoy (15/02) viene a verme, ya han pasado varios días desde que recibio la CD (el 29/01/10), Creen que esto es un impedimento para accionar, hay un plazo legal para contestar?, de donde surge??.
Por otro lado en caso de ser viable accionar, cual creen que sería la mejor forma de hacerlo, podría intimar a que le den tareas bajo apercibimeinto de darse por despedido, y a que regularicen su situación laboral ya que trabajaba en negro, o es mejor, tomar su CD como un despido sin causa (ya que no invoco ninguna) y exigir abone la indemnización correspondiente mediante telegrama.
Desde ya estaré agredecido a quien pueda aclarame un poco el panorama!!
