Estoy por un empleador que quiere despedir por abandono de trabajo a un empleado postulado a delegado. ¿Tengo que hacer el desafuero o simplemente le mando carta documento de despido? ¿en su caso, como es eso del deafuero, como se hace, cual es el tramite?
Un Sitio de Ley
Despedir a postulado a delegado
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con desafuero, ojo con el ultimo fallo de la corte. es inconstitucional la discriminacion que hace el 52 de la ley 23551, por ende se considera igual al postulante, al delegado de una entidad sindical con personeria y una sin personeria. Con lo cual si es un postulante de delegado no lo echaria bajo ningun concepto, a menos que tenga el desafuero aprobado.
ademas opera el art. 50 de la misma ley, mucho cuidado con esto que ademas del despido pueden reclamar haberes caidos, solicitar reincorporacion, daño moral por la discriminacion, y demas... no es sencillo el tema; por eso se abusan. En todo caso intenta el cese del abandono de trabajo via desafuero.
Es que el empleador lo quiere despedir si o si, ya que no viene a trabajar hace 2 meses a pesar de haberlo intimado. Además, se niega a recibir nuestras cartas documento. ¿como se tramita el desafuero?
Es candidato a delegado o candidato no electo???
El desafuero es un tramite ante la justicia del trabajo, debés ver tu ley organica y codigo procesal laboral. Yo nunca hice uno. Ya debes accionar, incluso podés hacer una demanda por cumplimiento de contrato de trabajo, pidiendo al juez que le ordene al trabajador cumplir el contrato de trabajo, o lo citaría en Ministerio de trabajo para hacer lo mismo, todo esto te sirve para documentar la situación y fundar el desafuero. Y claro, descontar los días por ausente sin justificación. La ley de protección sindical te prohibe sancionarlo pero si podés descontarle los días ausentes.
Yo te sugeriría que contactes algun profesional con experiencia en este tema porque son sumamente complicados, de lo peor que te puede tocar!
El desafuero es un tramite ante la justicia del trabajo, debés ver tu ley organica y codigo procesal laboral. Yo nunca hice uno. Ya debes accionar, incluso podés hacer una demanda por cumplimiento de contrato de trabajo, pidiendo al juez que le ordene al trabajador cumplir el contrato de trabajo, o lo citaría en Ministerio de trabajo para hacer lo mismo, todo esto te sirve para documentar la situación y fundar el desafuero. Y claro, descontar los días por ausente sin justificación. La ley de protección sindical te prohibe sancionarlo pero si podés descontarle los días ausentes.
Yo te sugeriría que contactes algun profesional con experiencia en este tema porque son sumamente complicados, de lo peor que te puede tocar!
Es un candidato no electo. La competencia es la provincia de buenos aires, san isidro. En unos meses se le vence la inmunidad, pero el empleador quiere despedirlo ya.
Sabés que pasa, que entre que se resuelve la medida se le vence la protección así que hasta te diré que no conviene.
Fijate si podés hacer una citación al empleado para acreditar que no esta trabajando, averiguar donde esta, es decir tener todo absolutamente probado y descontarle los días. Con eso se va a calmar.
Fijate si podés hacer una citación al empleado para acreditar que no esta trabajando, averiguar donde esta, es decir tener todo absolutamente probado y descontarle los días. Con eso se va a calmar.
El empezo a faltar a fines de diciembre. Se le han mandado dos cartas documento intimando que se presente a trabajar. Una no la recibio por domicilio cerrado y la otra directamente la rechazo. Mandamos medico a su casa y estaba bien, pero le dijo al medico que habia tenido un "despido indirecto".
Lo que pasa es que todo empezo con un telegrama de él que el encargado le habia pegado, que arbitremos las medidas, que sino se daba por despedido. Nunca se dio por despedido. A su vez nosostros lo intimamos a que se presente a trabajar.
En mayo vence su proteccion gremial. ¿que debemos hacer? esperar hasta mayo para despedirlo? y hasta que llegue mayo que hacemos? con esas cartas alcanza o hay que seguir intimandolo a que se presente a trabajar?
Lo que pasa es que todo empezo con un telegrama de él que el encargado le habia pegado, que arbitremos las medidas, que sino se daba por despedido. Nunca se dio por despedido. A su vez nosostros lo intimamos a que se presente a trabajar.
En mayo vence su proteccion gremial. ¿que debemos hacer? esperar hasta mayo para despedirlo? y hasta que llegue mayo que hacemos? con esas cartas alcanza o hay que seguir intimandolo a que se presente a trabajar?
Hacé una presentación en el MInisterio de trabajo pedí que se lo cite y aclare la situación, aclare las ausencias y demás. Ojo, no habrá alguna carta que ustedes no recibieron???? todo esto lo podés aclarar en el marco de una presentación en el Ministerio y no dar un paso en falso.
Gracias, por la informacion. Comparto tu criterio faltando 3 meses para terminar su inmunidad y alli despedirlo. Sin perjuicio cualquier reclamo que intente via Ministerio queda por lo general en la mera citacion si el "citado" no va.
Si, es cierto.
Pero vos lo que tenes que hacer ahora es documentarte de que no va a trabajar, documentarte para poder descontarle los días como ausente, y documentar la causa del despido que acaecerá en tres meses, epoca en la que seguro si vuelve se va a portar bien y si no estas documentada no podés aplicar medida disciplinaria por hechos viejos.-
Pero vos lo que tenes que hacer ahora es documentarte de que no va a trabajar, documentarte para poder descontarle los días como ausente, y documentar la causa del despido que acaecerá en tres meses, epoca en la que seguro si vuelve se va a portar bien y si no estas documentada no podés aplicar medida disciplinaria por hechos viejos.-