Hola, una clienta recibe por cd notificacion de dos sanciones disciplinarias (querian que se vaya pero como no llegaron a un acuerdo de dinero, le estan buscando la vuelta para despedirla con causa, supongo) Ahora bien, ella recibio cd el viernes y tenia licencia por escaviosis (contraida en ese lugar) hasta el sabado. La suspendieron domingo y lunes, hoy volvio a ir al medico y le dio tres dias mas. Yo conteste hoy rechazando las medidas y negando los hechos, creen que debo hacer mencion de la enfermedad y al periodo de su licencia? Dependiendo de lo que la empleadora conteste, debe mi clienta ir a trabajar una vez finalizada la misma? Evidentemente, la relacion laboral ha quedado bastante deteriorada, diganme que precauciones debere tener en las proximos telegramas a fin de no exponer a mi clienta a la persecucion de esta gente. Saludos, disculpen las preguntas pero no quiero que se me escape algo.
La licencia esta notificada?
Salutes!