HOLA!
MI CLIENTE SE ACCIDENTO A LOS DOS MESES DE HABER ENTRADO A TRABAJAR. SE ESTA ATENDIENDO POR LA ART, Y SIGUE CON LICENCIA. TUVO ROTURA DE LIGAMENTOS Y MEÑISCOS AL DESCARGAR MERCADERIA, AUNQUE SU CATEGORIA ES DE CHOFER (EL MANEJABA Y DESCARGABA MERCADERIA).
NO QUIERE TRABAJAR MAS EN ESA EMPRESA. PORQUE LO CAMBIARON DE CATEGORIA Y LE BAJARON EL SUELDO A LA MITAD A RAIZ DEL ACCIDENTE.
EL QUIERE COBRAR ALGO... COMO ME CONVIENE ENCARAR EL TELEGRAMA DE INTIMACION? SI INTIMO POR LA 24.013 Y LO REGISTRAN, EL NO QUIERE SEGUIR TRABAJANDO. Y SI SE CONSIDERA DESPEDIDO? Y PIDO LA 25.323 ART.1...
ES UN PCIA, LANUS. QUIZA PUEDA MANDAR TELEGRAMA (NO SE BIEN COMO ENCARARLO) Y LO CITO A UNA AUDIENCIA EN EL MINISTERIO DE TRABAJO PARA CONCILIAR??
QUE OPINAN? QUE ME CONVIENE HACER??
GRACIAS!!
MI CLIENTE SE ACCIDENTO A LOS DOS MESES DE HABER ENTRADO A TRABAJAR. SE ESTA ATENDIENDO POR LA ART, Y SIGUE CON LICENCIA. TUVO ROTURA DE LIGAMENTOS Y MEÑISCOS AL DESCARGAR MERCADERIA, AUNQUE SU CATEGORIA ES DE CHOFER (EL MANEJABA Y DESCARGABA MERCADERIA).
NO QUIERE TRABAJAR MAS EN ESA EMPRESA. PORQUE LO CAMBIARON DE CATEGORIA Y LE BAJARON EL SUELDO A LA MITAD A RAIZ DEL ACCIDENTE.
EL QUIERE COBRAR ALGO... COMO ME CONVIENE ENCARAR EL TELEGRAMA DE INTIMACION? SI INTIMO POR LA 24.013 Y LO REGISTRAN, EL NO QUIERE SEGUIR TRABAJANDO. Y SI SE CONSIDERA DESPEDIDO? Y PIDO LA 25.323 ART.1...
ES UN PCIA, LANUS. QUIZA PUEDA MANDAR TELEGRAMA (NO SE BIEN COMO ENCARARLO) Y LO CITO A UNA AUDIENCIA EN EL MINISTERIO DE TRABAJO PARA CONCILIAR??
QUE OPINAN? QUE ME CONVIENE HACER??
GRACIAS!!