Buenos días colegas, les comento que mi primer caso laboral es sobre servicio domestico.
Mi clienta es una mujer que trabajo dsde febrero de 2009 hasta marzo del 2010 en una casa de familia limpiaba, lavaba, cocinaba y cuidaba a los niños, concurría de lunes a viernes de 7am a 14 o 14:30 (no se quedaba en la casa de la empleadora), cobraba 400$ y estaba en negro, la empleadora le extendia recibos comunes que firmaba mi clienta.
Le mandamos un tcl solicitando aclare situacion laboral y regitracion, me respondio ayer diciendo que la sra iba esporadicamente 1 vez por semana, que la encuadra en locación de servicios que tiene recibos de pagos y que existe una renuncia firmada por mi clienta que no entra en el dcr ley de SDM y que rechaza dicho encuadre.
Yo voy a enviar otro tcl.
El tema que no se como hacer la liquidación, si me dan una mano se los agradecería ya que no se en que categoría encuadrarla, si en la tercera o en la quinta y esto es importante a los fines de sacar el sueldo que legalmente debía cobrar. Una vez que sepa eso le corresponde medio sueldo por indemnización, SAC (1 sueldo), 5 días de preaviso, 10 días de vacaciones.
Me ayudarían a encuadrarla?
Gracias de antemano por sus rtas.
Mi clienta es una mujer que trabajo dsde febrero de 2009 hasta marzo del 2010 en una casa de familia limpiaba, lavaba, cocinaba y cuidaba a los niños, concurría de lunes a viernes de 7am a 14 o 14:30 (no se quedaba en la casa de la empleadora), cobraba 400$ y estaba en negro, la empleadora le extendia recibos comunes que firmaba mi clienta.
Le mandamos un tcl solicitando aclare situacion laboral y regitracion, me respondio ayer diciendo que la sra iba esporadicamente 1 vez por semana, que la encuadra en locación de servicios que tiene recibos de pagos y que existe una renuncia firmada por mi clienta que no entra en el dcr ley de SDM y que rechaza dicho encuadre.
Yo voy a enviar otro tcl.
El tema que no se como hacer la liquidación, si me dan una mano se los agradecería ya que no se en que categoría encuadrarla, si en la tercera o en la quinta y esto es importante a los fines de sacar el sueldo que legalmente debía cobrar. Una vez que sepa eso le corresponde medio sueldo por indemnización, SAC (1 sueldo), 5 días de preaviso, 10 días de vacaciones.
Me ayudarían a encuadrarla?
Gracias de antemano por sus rtas.
