Estimados, tengo la siguiente duda, tengo un cliente (empleador) que consideró terminada la relación laboral por abandono de trabajo, consecuentemente, el empleado rechazo ello y llamó a conciliación. En la misma no hicimos ningún ofrecimiento dado que con mi cliente consideramos que el empleado quedo incurso en tal abandono.
Ahora bien, tanto en el intercambio epistolar como en la conciliación pusimos los certificados (art. 80) a disposición, de hecho los lleve a la audiencia, pero ni él ni su abogada quisieron recibirlos. Dejandose constancia de ello en el acta, desde luego.
Mi duda es si ahora en la consignación judicial que vamos a realizar para consignar los certificados (dado que en los rubros reclamados están las multas del art. 80) debo contar toda la historia que motivó la denuncia del contrato por abandono de trabajo (no la explico porque es re laaaarga, a grandes rasgos les cuento que fue una persona que se ausentó desde el 9/12/09 hasta el 25/02/10 por supuesta enfermedad, profesional e inculpable, digo así porque aún su abogada no lo tiene claro..., asi que fueron y vinieron muuchas cartas documento y TCL por este tema, porque no entrego los certificados médicos, no estaba en su casa para cuando fue el médico a constatar su supuesto reposo, etc) o simplemente doy cuenta de la extinción por abandono de trabajo e indico que como no los retiró entonces se consignan. Luego, seguramente, él reconvendrá por su reclamo, y entonces ahí daré la versión de mi cliente, con todos los antecedentes.
Desde ya cualquier consejo será de utilidad!
Muchas gracias!
Saludos!
Ahora bien, tanto en el intercambio epistolar como en la conciliación pusimos los certificados (art. 80) a disposición, de hecho los lleve a la audiencia, pero ni él ni su abogada quisieron recibirlos. Dejandose constancia de ello en el acta, desde luego.
Mi duda es si ahora en la consignación judicial que vamos a realizar para consignar los certificados (dado que en los rubros reclamados están las multas del art. 80) debo contar toda la historia que motivó la denuncia del contrato por abandono de trabajo (no la explico porque es re laaaarga, a grandes rasgos les cuento que fue una persona que se ausentó desde el 9/12/09 hasta el 25/02/10 por supuesta enfermedad, profesional e inculpable, digo así porque aún su abogada no lo tiene claro..., asi que fueron y vinieron muuchas cartas documento y TCL por este tema, porque no entrego los certificados médicos, no estaba en su casa para cuando fue el médico a constatar su supuesto reposo, etc) o simplemente doy cuenta de la extinción por abandono de trabajo e indico que como no los retiró entonces se consignan. Luego, seguramente, él reconvendrá por su reclamo, y entonces ahí daré la versión de mi cliente, con todos los antecedentes.
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Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar 'superado'...
