Consulta embarazo

[Dr. Mirí²]

Colegas: en caso de que una empleada tenga que comunicar su estado de gravidez, cuál es el modo fehaciente de comunicación? CD? Telegrama? Como se adjunta el certificado emitido por el medico obstetra?
Gracias

[MER_]

Hola!

La forma de comunicación recomendable es el TCL. En primer lugar porque es gratuito, en segundo lugar, porque está estipulado justamente para notificaciones laborales (de empleados).

En segundo lugar: no necesitás adjuntar certificado alguno del obstetra, solo limitate a decir que lo ponés a disposición del empleador para corroborar el estado de gravidez aducido.

No soy abogada, solo estudiante. Pero trabajo en un estudio y alguna que otra vez he tenido que elaborar una notificación semejante.
De todas formas me remito a la opinión de los abogados foristas para completar mi información o corregirme si me equivoco.

Saludos!

[Sailaw]

Comunicas por TCL y despues haces entregar certificado médico, haciendo que te firmen la recepción en una fotocopia del mismo.

[DAL]

Agrego que en el telegrama debés poner la fecha probable de parto, que figura en el certificado médico.
Si querés podés transcribir el certificado médico en el TCL. Bah!! si queres no, Si podes!!!!! porque la letra de médico!!!!!!!!!!!!
Acordate de controlar que lo estes mandando en término y no levantar la perdiz antes si todavía falta!!!!

[Dr. Mirí²]

MER_, Sailaw, DAL, muchas gracias por las respuestas.

[Dr. Mirí²]

¿cómo es que no debo levantar la perdíz? por qué? en qué puede perjudicar a la clienta embarazada avisar al empleador la situción en cuanto tenga el certificado medico?

Agrego que en el telegrama debés poner la fecha probable de parto, que figura en el certificado médico.
Si querés podés transcribir el certificado médico en el TCL. Bah!! si queres no, Si podes!!!!! porque la letra de médico!!!!!!!!!!!!
Acordate de controlar que lo estes mandando en término y no levantar la perdiz antes si todavía falta!!!!

[DAL]

Ya te contesté en el privado Dr. Miró.
NO anticiparse es porque la protección rige desde 7 meses y medio antes del parto, no desde antes. Y hoy es posible la detección muy precoz del embarazo. No sea cosa que con el evatest en la mano la empleada empiece a los gritos a festejar en el trabajo y la despidan fuera de protección.
Saludos!!!

[Dr. Mirí²]

si, gracias, debere mandar el telegrama el 10 de octubre porque la FPP es el 25-05-07

[Sailaw]

Generalmente la mujer embarazada se da cuenta al mes y medio + o - , porque siempre se piensa que se trata de algún atraso menstrual que salvo a aquellas muy regulares tienen, vale decir que se enteran justo en el limite exigido por ley.

Es muy extraño que pase algo distinto, a no ser que haya recibido la noticia de un angel que le comunicara ese evento.

El que hizo la LCT en ese artículo era sabio no?

[DAL]

Sailaw no se si el que hizo el articulo era sabio, pero seguro le preguntó a la mujer!!!!!
Son escasas dos semanas las que hay riesgo de despido antes de la protección, segun el curso normal y ordinario de las cosas, en materia de enterarse. Pero dos semanas son suficientes para mandar un telegrama o que te caiga un escribano a la oficina a avisarte que estas despedido!!!