HORAS EXTRAS PROCEDEN??

[Dra.pi]

HOLA!

MI CLIENTE TRABAJABA COMO VIGILADOR EN UNA GARITA 12 HS POR DIA 6 VECES A LA SEMANA.

PUEDO RECLAMAR HS. EXTRAS? O NO PROCEDEN POR LA EXCLUSION DE LA LEY DE JORNADA LABORAL?

ALGUIEN LAS RECLAMO ALGUNA VEZ?

[Dra.pi]

ALGUNA AYUDITA???

[pepecurdele]

te fijaste jusrisprudencia sobre jornada de trabajo de personal de vigilancia, ya que por convenio colectivo estan reconocidas, pero por ley los asimilaban al personal que no cobra horas extras ( vigilancia o supervision). La cuestion estaba discutida en algun momento, no se ahora.

[Dra.pi]

Y SI LAS PLANTEO Y NO PROCEDEN CUAL ES LA CONSECUENCIA? LO PUEDEN CONDENAR AL EMPLEADO EN COSTAS POR ESE RUBRO?

ESPEREMOS OTRAS OPINIONES...

[MORGAN]

Según la jornada que decís corresponden las extras, fijate el CCT que establece la excepción de acuerdo a la extensión de la jornada y descanso entre cada una.

[Dra.pi]

EL CCT ESTABLECE UNA JORNADA DE 8 DIARIAS Y 48 SEMANALES Y EN CASO DE DE SER JORNADA DE 12 HORAS TIENE Q HABER UN DESCANSO.

PERO LA LEY DE JORNADA LABORAL, LOS EXCLUYE.

EN ESTE CASO, PREVALECE EL CCT?

QUE PASA SI ME LAS DESESTIMAN?

[pepecurdele]

mira en serio, fijate bien porque cuando la ley dice personal de direccion y vigilancia, no se refiere a los vigiladores, sino el personal jerarquico no directivo de las empresas ( ej. bancarios no corresponden horas extras desde tesorero en adelante) la jurisprudencia favorable va en ese sentido. El convenio colectivo prevalece sobre la ley cuando es mejor que ella, y si las perdes si te pueden condenar en costas epecialemente si lo haces en capital, en pcia no creo no es lo usual.

[Dra.pi]

POR SUERTE ES EN PROVINCIA. PERO EN EL INTERCAMBIO TELEGRAFICO, QUE LO HIZO OTRO COLEGA, PUSO Q LA JORNADA ERA DE LUNES A LUNES DE 8 A 20 HS. ES MEDIO ILOGICO Q TRABEJ LOS 7 DIAS DE LA SEMANA, NO TENDRIA VIDA. PARA CALCULARLAS, LO HAGO EN BASE A 6 DIAS O A 7?

GRACIAS!! YA SE ME FUE ACLARANDO EL PANORAMA.

EL TEMA DE LA CONDENA ES COSTAS, EN CAPITAL, COMO SE LO EXPLICAS AL CLIENTE??? TE MATA, NO? ALGUNA VEZ TE PASO?

[pepecurdele]

atenete a lo que dice el telegrama yo gane uno en capital en la sala VI con siete dias de trabajo a la semana esta en la base de jurisprudencia del SIJ es HASINAVER c/ SOS BUENOS AIRES S.A

[NAOMI_NHO]

Si, coincido, respetá lo que se puso en el telegrama y adoctriná a tu cliente y a los testigos... no es aconsejable contradicciones

[Dra.pi]

Mas que gracias a todos!!!

[drangelrr]

para mi se aplica el CCT 507/07 el cual rige la actividad y es mas beneficioso para el trabajador conforme art 7 de la LCT.
Por otra parte hace unos dias salio en infobaeprofesinal que un proyecto del diputado recalde que fue votado favorablemente el cual establece la unica exclusion de los directores de empresas y pinedo el diputado del hizo que entren tambien los gerentes pero nadie mas que estos dos estarian excluidos.
Igual pienso que la norma cuando dice de vigilancia y supervision no se refiere al vigilador por ello yo le daria para adelante en base al CCT y esto ultimo.

[Dra.pi]

Ok, entonces lo voy a calcular en base al convenio, que es en este caso como la LCT. (8/48 hs)

Muchas gracias!

[Carop]

Hola Dra. Pi!!! Veo q esto es viejo.. Pero estoy trabajando en algo muy similar y me gustaría saber como te fue..
En mi caso son un grupo de vigiladores q trabajan 12 hs. y tienen generalmente solo un franco semanal.. El tema es q siguen en actividad pero quieren reclamarlo de todos modos, porq a pesar de suscesivos telegramas no hay voluntad de la empresa de pagar correctamente.
Gracias

[Daniel2012]

Hola Dra. Pi!!! Veo q esto es viejo.. Pero estoy trabajando en algo muy similar y me gustaría saber como te fue..
En mi caso son un grupo de vigiladores q trabajan 12 hs. y tienen generalmente solo un franco semanal.. El tema es q siguen en actividad pero quieren reclamarlo de todos modos, porq a pesar de suscesivos telegramas no hay voluntad de la empresa de pagar correctamente.
Gracias

Buen día a los colegas, tengo un cliente que ha renunciado a su trabajo de vigilador y quiere reclamar las horas extras adeudadas, ya que trabajaba de lunes a sábados 12 hs por día y sólo le pagaban algunas horas al mes. Alguien con experiencia en algo similar que me pueda orientar? Desde ya muchas gracias.