Ante todo me presento, estoy con las ultimas 5 materias y, como les habra pasado a ustedes, los amigos nos hechan consultas al paso.
Les comento este caso.
De un molino harinero despidieron a un tecnico, luego de 10 años, con telegrama de despido formal. Luego de negociaciones con el gremio la empresa da marcha atras, ahora bien, esta persona hace planes con su retiro y su futuro y ahora se le plantea que es mejor irse con la indemnizacion, y no quiere seguir trabajando. Toda la legislacion a punta a la supervivencia del vinculo laboral, no se si podra intentar que se respete el primer telegrama, y si se puede, no queda sin efecto al seguir trabajando? ya que este fue hace 2 meses y hoy sigue trabajando y pidiendo que lo echen.
Les comento este caso.
De un molino harinero despidieron a un tecnico, luego de 10 años, con telegrama de despido formal. Luego de negociaciones con el gremio la empresa da marcha atras, ahora bien, esta persona hace planes con su retiro y su futuro y ahora se le plantea que es mejor irse con la indemnizacion, y no quiere seguir trabajando. Toda la legislacion a punta a la supervivencia del vinculo laboral, no se si podra intentar que se respete el primer telegrama, y si se puede, no queda sin efecto al seguir trabajando? ya que este fue hace 2 meses y hoy sigue trabajando y pidiendo que lo echen.