Consulta indemnización habiendo renunciado???

[andrey ceci]

Hola Foristas!! Tengo un cliente que me pidió asesoramiento y la verdad que yo no tengo experiencia en este ámbito del derecho. El tema es el siguiente: un empleado de su empresa renunció porque se jubiló por invalidez y luego al mandarle el telegrama de renuncia, le reclama una indemnización fundándose en el artículo 71 Ley 22.248. (que es la que rige para los tjadores rurales) Es viable el reclamo????
Gracias.

[andrey ceci]

Trabajadores agrarios quise decir.

[acangelosi]

PARA MI EL RECLAMO ES VIABLE PORQUE SOLICITA DIFERENCIAS SALARIALES, ESTO SERIA SOLO POR EL PERIODO NO PRESCRIPTO ( 2 AÑOS)

[DAL]

Que sos, la contraria???

Mirá el estatuto agrario no tiene un dispositivo como el 212, y no me parece aplicar a contrario sensu el 71 ( que habla de despido del empleador y no de renuncia del trabajador).
Fijate si encontrás fallos.

[andrey ceci]

Hola! Gracias por las respuestas. yo estoy por el empleador y coincido con tu opinión para mi el reclamo no es viable porque el empleado renunció. Además la incapacidad que tenía era preexistente a la relación laboral, esta persona cumplió siempre su tjo con el problema que tenía porque no era incapacitante. Pero al obtener la jub por incapacidad se despacha con este reclamo.

[DAL]

Mmm. Era preexistente y pudo trabajar igual? estas segura que se jubiló por invalidez o por edad?

[andrey ceci]

Si eso es lo que no entiendo yo tampoco porque el empleador me dice que el problema de salud lo tenía hacía mucho tiempo incluso la ART asi tbien lo consideró- Pero aun asi, habiendo renunciado por acogerse al beneficio jub por invalidez le corresponde la indemnización? La ley de tjo agrario la contempla para el caso de despido como una opción para el empleador pero no para el caso de renuncia.

[DAL]

Exacto, y lo que me cierra es que la jubilación por invalidez exige cese efectivo, no así las otras. Pero bueno, es raro.
Igualmente para mí no se aplica el 212 LCT por analogía y no esta contemplada en la ley aplicable.