Vino a verme una persona que es empleada jerárquica de comercio, y entonces, está fuera de convenio y gana casi lo mismo que otros empleados (que están afiliados al Sindicato de Empleados de Comercio) y que tienen mucha menor responsabilidad que ella, incluso ella les da órdenes (por órdenes de sus superiores), qué hacer?
Ella gana 5200 pesos y los empleados 5000, no hay relación, incluso está disponible para que la empresa la llame por celular a cada rato, modifica su horario en funcion de lo que necesita la empresa, etc., etc.. ¿puede haber algún planteo del tipo de "desigualdad ante la ley"? ¿alguien tiene idea de que se puede plantear?
Gracias
JV
Ella gana 5200 pesos y los empleados 5000, no hay relación, incluso está disponible para que la empresa la llame por celular a cada rato, modifica su horario en funcion de lo que necesita la empresa, etc., etc.. ¿puede haber algún planteo del tipo de "desigualdad ante la ley"? ¿alguien tiene idea de que se puede plantear?
Gracias
JV
¿Será Justicia?
