Tengo una consulta de una persona que se encuentra embarazada de 5 meses, cuya licencia por maternidad comienza en octubre, y se encuentra de licencia por amenaza de aborto prematuro desde hace 3 meses. Resulta que el empleador despidió a 2 de sus empleados por art 247 ( en forma encubierta porque les hizo figurar la baja por art 247 pero la diferencia del art 245 se las pagaria en negro) y a los otros 2 los cambia de empresa pasarian a pertenecer a la otra empresa del dueño. Quedaría mi clienta que se encuentra embarazada y me consulta:
Que pasa si la despiden? pueden aplicarle el art 247? si todavia no tiene el alta medica deberían abonarle la licencia hasta que le den el alta?
La licencia por maternidad igual la pagaría Anses?
y como se aplica el agrabante de la indemnización por despedir a una embarazada?
Desde ya muchas gracias por su colaboración ya que no es mi materia!!!
Que pasa si la despiden? pueden aplicarle el art 247? si todavia no tiene el alta medica deberían abonarle la licencia hasta que le den el alta?
La licencia por maternidad igual la pagaría Anses?
y como se aplica el agrabante de la indemnización por despedir a una embarazada?
Desde ya muchas gracias por su colaboración ya que no es mi materia!!!
