Hola a todos. Estuve mirando el foro y me parece muy interesante, muy bueno y me encanta que podamos ayudarnos entre nosotros. Por lo que me gustaria sumarme a este foro .
Quisiera consultarles su opinion en este caso .
Una persona contrae hernia de disco por los esfuerzos en su trabajo. Denuncia la enfermedad ante ART y empleador , esto fue en el 2006. La ART le contesta que es una enfermedad inculpable ( por estar fuera de listado) - El empleador tambien contesta su CD diciendo que desconoce todo y que le presente certificados . El los presenta pero no tiene constancias .
En 2007 tiene otra denuncia por otro problema en la rodilla que le dieron en la ART 47 dias, pero todavia no se sabe si tiene incapacidad , va a ver al medico legista en esta semana ,
Como faltaba mucho, lo despiden en esta semana sin causa.
Yo creo que puede cobrar la indemnizacion que le corresponde por despido y luego iniciar las acciones por las enfermedades . No mande ninguna CD por ahora , prefiero que cobre esto para que no le hagan un combo y por lo menos cobre algo ahora y luego sin necesidades economicas se pueda iniciar por acciones civiles , inconstitucionalidad ART( siempre y cuando no quieran firmar convenio en MTSS por el despido ) . Si le quieren hacer firmar ahi si mando algo , porque sino, corre el riesgo de no poder accionar por enfermedad, siempre hay una clausula que no puede reclamar mas nada por la relacion laboral que los unio .
¿ Que les parece ? Como actuarian uds ?
Les agradezco opiniones
Quisiera consultarles su opinion en este caso .
Una persona contrae hernia de disco por los esfuerzos en su trabajo. Denuncia la enfermedad ante ART y empleador , esto fue en el 2006. La ART le contesta que es una enfermedad inculpable ( por estar fuera de listado) - El empleador tambien contesta su CD diciendo que desconoce todo y que le presente certificados . El los presenta pero no tiene constancias .
En 2007 tiene otra denuncia por otro problema en la rodilla que le dieron en la ART 47 dias, pero todavia no se sabe si tiene incapacidad , va a ver al medico legista en esta semana ,
Como faltaba mucho, lo despiden en esta semana sin causa.
Yo creo que puede cobrar la indemnizacion que le corresponde por despido y luego iniciar las acciones por las enfermedades . No mande ninguna CD por ahora , prefiero que cobre esto para que no le hagan un combo y por lo menos cobre algo ahora y luego sin necesidades economicas se pueda iniciar por acciones civiles , inconstitucionalidad ART( siempre y cuando no quieran firmar convenio en MTSS por el despido ) . Si le quieren hacer firmar ahi si mando algo , porque sino, corre el riesgo de no poder accionar por enfermedad, siempre hay una clausula que no puede reclamar mas nada por la relacion laboral que los unio .
¿ Que les parece ? Como actuarian uds ?
Les agradezco opiniones
