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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral

 #60560  por Ishtar
 
DAL escribió:NO entendi!!!!!
Te lo aclaro, que hay que ver muy bien el tema de invocación de agresiones...imputación de nombres etc...si tiene como probarlo... eso para la parte penal (de la cual no se mucho...)

Y con respecto a la laboral tbn, hay estudiar el tema de como se armaría el telegrama....como ya dije, porque si lo vinculás a la agresíon y despúes no prospera en sede penal...he visto muchísimos caso de demandas laborales rechazadas por ese motivo...

Creo que es fundamental ver que pruebas tiene: si le pegó ante 20 personas...sería una cosa...si le pegó y nadie lo vio :?

 #60580  por Sailaw
 
Nos encontramos en una encrusijada, por un lado esta ley de empleo y por el otro la agresión, mas que justificativa para un despido.

Pero si se da por despedido ahora , pierde ley de empleo.

Yo lo haría de la siguiente manera.

Intimaciòn ley de empleo, y como se dijo ante la agresión sufrida justifica ausencia, lo intimo en ese despacho tambien, a las diferencias salariales, horas extras, e inclusive ya que no tiene obra social al pago de los remedios y curaciones necesarias

Espero 48/72 horas o lo que diga el médico para reintegrarse o, y mando la carta de intimaciòn por negativa a dar trabajo.

48 horas y 246 LCT.

Una demanda con tutti le fuoqui!!!!

 #60748  por Nabucodonosor
 
CON RESPECTO A LAS AGRESIONES HABIA DOS TESTIGOS. PERO UNO EMPEZO A DECIR QUE ESTABA AFUERA CUANDO PASO TODO. ES DECIR, UNO SE ABRE. TAL VEZ NO SEA FACIL PROBAR LAS AGRESIONES.

HOY A LA TARDE MANDO EL TELEGRAMA:

INTIMO PLAZO 30 DÍAS (ART. 11 LEY 24.013) REGISTRE CORRECTAMENTE LA RELACIÓN LABORAL. CASO CONTRARIO EFECTUARE LAS DENUNCIAS ADMINISTRATIVAS Y LEGALES QUE CORRESPONDAN, Y ACCIONARE ANTE LA JUSTICIA LABORAL POR EL COBRO DE LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN LOS ARTICULOS 8, 9, 10 Y 15 DE LA LEY 24.013. DECLARO QUE INGRESÉ EN RELACIÓN LABORAL DE DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN A VUESTRAS ORDENES EN EL ESTABLECIMIENTO DE SU PROPIEDAD SITO EN CALLE ........ DE ........., QUE GIRA BAJO EL NOMBRE DE FANTASÍA ..........., EL DIA 5 DE MAYO DE 2003, EN LA CATEGORÍA DE ATENCION AL PUBLICO Y REPARACION DE NEUMATICOS CCT EMPLEADOS DE COMERCIO, CUMPLIENDO UN HORARIO DE LUNES A SABADOS, EN EL HORARIO DE 8 A 14 HS Y DE 16 A 21 HS, PERCIBIENDO UNA REMUNERACIÓN MENSUAL DE PESOS NOVECIENTOS ($900). ASIMISMO, INTIMO PLAZO 48HS ABONE DIFERENCIAS SALARIALES, HORAS EXTRAS CONFORME CATEGORÍA Y ACTIVIDAD DENTRO DEL CONVENIO COLECTIVO ANTES CITADO, BAJO MISMOS APERCIBIMIENTOS. RESERVO DERECHOS. (DIRIGIRSE A TODOS LOS EFECTOS A ESTUDIO JURÍDICO ........DE ......., TELE-FAX -............). QUEDAN FORMALMENTE NOTIFICADOS.


NO SE SI ESTA MUY BIEN, ES EL PRIMERO QUE HAGO ESTANDO EL TRABAJADOR EN NEGRO. LA AGRESION LA DEJO DE LADO NO?

 #60764  por Sailaw
 
Si está bien, Ahora prepara uno similar para El Afip, diciendo que con fecha..... envie el siguiente TCL a ................... intimando por ley de Empleo, y transcribí todo el despacho enviado-

 #60766  por Nabucodonosor
 
GRACIAS SAILAW POR LA PRONTA RESPUESTA!! SALUDOS.

 #60851  por Ishtar
 
Nabucodonosor escribió:GRACIAS SAILAW POR LA PRONTA RESPUESTA!! SALUDOS.
Hola, en mi opinión (para justificar que no esta concurriendo a trabajar) te estaria faltando notificar que esta enfermo (o lo que le quieras poner respecto a las lesiones) por lo que no puede concurrir a prestar servicios y poner certificado medico a su disposición...

 #60926  por DAL
 
Coincido con Ishtar, yo te iba a decir eso.
Pone el tema del estado de salud, tal vez no todavía con respecto a la injuria en si misma sino respecto al estado de salud, como agresion en el ambito de trabajo, lo cual constituye accidente de trabajo y no enfermedad (ni profesional ni inculpable).
Y así lo cerras.

Suerte!!!

 #60951  por Sailaw
 
Genial Dal!!!