REGISTRACION DE EMPLEADO LUEGO DE SECLO SIN ACUERDO

[Marzofm]

Hola Colegas, les planteo esta situacion: un empleada a principios de año se considera despedida por cambio de horario y lugar, el empleador le contesta que debe presentarse a trabajar. Luego de un intercambio telegrafico a mediados de año la empleada se presenta para la conciliacion obligatoria y no arreglan. El empleador como no llego la demanda aun la tiene de alta en AFIP, y por consiguiente en el f. 931, en los items de valores pone 0,01.
Quienes tengan experiencia en este tipo de casos podrian por favor aconsejar, 1)esta bien mantenerla de alta en Afip hasta que concluya un eventual juicio, 2)intimarla a que se presente a trabajar caso contrario considerar abandono de trabajo respecto a la fecha de iniciada las inasistencias, 3)Solucion no planteada aqui
Desde ya muchas gracias

[diegogvillamayor]

entendi mal o tu clienta se dio por despedida y luego de esto la intiman a presentarse a traabajar???????? si ya se dio por despedida............

saludos

[GU]

Primero lo de diego... si ya se considero despedida, no hay mas relacion laboral.

Y segundo... como la van a mantener de alta hasta que termine un eventual juicio?

1) No. 2) No. 3) Buscar un abogado laboralista.

Salutes!

[Marzofm]

Gracias por las respuestas, pero:
1-Si se considera despedido a raiz del cambio de horario y lugar invocando abuso de ius variandi, pero en la concialicion obligatoria no hay acuerdo, y aun a la fecha el empleador no recibio demanda, como hace el empleador con la registracion de AFIP del trabajador(Baja Temprana, Mi simplificacion, 931, etc..), porque tecnicamente la patronal no le despide sino que a raiz de una reorganizacion operativa le reubica a 10 cuadras en el mismo turno, el trabajador es quien no acepta el cambio, deja de ir a trabajar, inicia el intercambio telegrafico, el empleador en cada respuesta le dice que el puesto de trabajo es suyo , y el trabajador promueve la audiencia conciliatoria.
Saludos