Hola a todos!!! necesito ayuda, por favor!!!
El caso es de provincia de buenos aires, la trabajadora intima al empleador a registrar la fecha real de ingreso, comienza el intercambio telegrafico, debido a que la trabajadora no retomo tareas el empleador configuró abandono del puesto de trabajo mientras la trabajadora configuro despido indirecto.
Yo estoy por el empleador. Se llego a un acuerdo, pero como en provincia de buenos aires el ministerio solo ratifica y no homologa la intencion es proceder a una homologacion judicial.
MI pregunta es la siguiente: vi expedientes de homologacion en donde las clausulas del acuerdo solo hacian referencia a que se llega a acuerdo por x monto comprensivo de los siguientes rubros: indemnizacion por antiguedad, sac, vacaciones, etc.; pero no hacen referencia a la ley 24013; por que no ponen esta ley? al no ponerla no queda el trabajador habilitado para reclamar en juicio posterior por no estar mencionado en el acuerdo?
Desde ya muchas gracias por siempre ayudarme!!!!
El caso es de provincia de buenos aires, la trabajadora intima al empleador a registrar la fecha real de ingreso, comienza el intercambio telegrafico, debido a que la trabajadora no retomo tareas el empleador configuró abandono del puesto de trabajo mientras la trabajadora configuro despido indirecto.
Yo estoy por el empleador. Se llego a un acuerdo, pero como en provincia de buenos aires el ministerio solo ratifica y no homologa la intencion es proceder a una homologacion judicial.
MI pregunta es la siguiente: vi expedientes de homologacion en donde las clausulas del acuerdo solo hacian referencia a que se llega a acuerdo por x monto comprensivo de los siguientes rubros: indemnizacion por antiguedad, sac, vacaciones, etc.; pero no hacen referencia a la ley 24013; por que no ponen esta ley? al no ponerla no queda el trabajador habilitado para reclamar en juicio posterior por no estar mencionado en el acuerdo?
Desde ya muchas gracias por siempre ayudarme!!!!
