Hola! Soy María Eugenia de Rosario, nueva en el foro y en la profesión, y quería ver si me podrán ayudar con la siguiente inquietud: una amiga tiene un negocio, con empleados debidamente registrados, pero a los cuales no les blanquea las horas extras que trabajan en Navidad/Año Nuevo, que son bastantes. Básicamente nada más, porque durante el resto del año no hacen horas extras.
Así que la idea es firmar un convenio en Tribunales manifestando que los empleados reclaman horas extras, que el empleador manifiesta que nada debe a sus empleados ni por este ni por ningún otro concepto, pero para evitar un litigio y con fines conciliatorios ofrece X cantidad de dinero a cada uno. Ahí pongo alguna claúsula que diga que los empleados reciben esa plata en concepto de pago total y definitivo del rubro horas extras por todo el período laborado hasta la fecha.
La intención también es poner que los empleados A, B y C nada tienen que reclamarle al empleador X y/o a su negocio, ya que nada les adeuda ni por este rubro de horas extras ni por ningun otro a la fecha de la firma del convenio.
La idea es poner más o menos algo así. ¿Estará bien???
De paso aprovecho ese convenio para asentar una fecha de entrada al trabajo y me serviría para un eventual reclamo por cualquier otro tema, por ej. ruptura de la relación laboral, ¿cierto?
Ahora, ¿lo firmo en Tribunales o en la Secretaría de Trabajo?
Aparte, si no homologo ese convenio, ¿qué validez tiene?
Y una pregunta para los abogados rosarinos, ¿CÓMO lo hago? Jajaja, estoy perdida, cualquier ayuda me vendría bárbaro.
Bueno, espero que me puedan dar una mano, gracias por tomarse el tiempo para leer.
Ah! me olvidaba, no sé si tendrá algo que ver, pero por las dudas agrego, el CCt que los rige es el de confiteros Nº 145/90.
María.
Así que la idea es firmar un convenio en Tribunales manifestando que los empleados reclaman horas extras, que el empleador manifiesta que nada debe a sus empleados ni por este ni por ningún otro concepto, pero para evitar un litigio y con fines conciliatorios ofrece X cantidad de dinero a cada uno. Ahí pongo alguna claúsula que diga que los empleados reciben esa plata en concepto de pago total y definitivo del rubro horas extras por todo el período laborado hasta la fecha.
La intención también es poner que los empleados A, B y C nada tienen que reclamarle al empleador X y/o a su negocio, ya que nada les adeuda ni por este rubro de horas extras ni por ningun otro a la fecha de la firma del convenio.
La idea es poner más o menos algo así. ¿Estará bien???
De paso aprovecho ese convenio para asentar una fecha de entrada al trabajo y me serviría para un eventual reclamo por cualquier otro tema, por ej. ruptura de la relación laboral, ¿cierto?
Ahora, ¿lo firmo en Tribunales o en la Secretaría de Trabajo?
Aparte, si no homologo ese convenio, ¿qué validez tiene?
Y una pregunta para los abogados rosarinos, ¿CÓMO lo hago? Jajaja, estoy perdida, cualquier ayuda me vendría bárbaro.
Bueno, espero que me puedan dar una mano, gracias por tomarse el tiempo para leer.
Ah! me olvidaba, no sé si tendrá algo que ver, pero por las dudas agrego, el CCt que los rige es el de confiteros Nº 145/90.
María.
