Trabajo en negro

[da_Varela82]

Por favor si alguien me puede orientar: es mi primer laboral. Tengo a una trabajadora que está en negro pero que no saben si la van a despedir o no. ¿Cómo redacto el telegrama?. ¿Tienen algún modelo?. ¿Tengo que mandar el mismo a AFIP?.
Les agradeceré enormemente en lo q me puedan ayudar.

[aguchi]

Hola, tenés que intimar en los términos de la Ley 24.013 (art. 11). Tenés que describir todas las circunstancias de la relacion de trabajo (por ejemplo: trabajando bajo sus ordenes desde el ......, en ....., cumpliendo tareas de ..............., con una jornada laboral de .............., percibiendo una remuneración de ....................); hacer mención de que pese a que existe relación de dependencia el vinculo no está registrado; y en consecuencia intimar para que en el término de 30 días procedan a registrar el vinculo bajo apercibimeinto de considerar su silencio o negativa como injuria grave y darse por despedido de manera indirecta. Yo le agrego que envío copia a la AFIP.-
Con respecto a eso, lo que hago, para mayor seguridad, es enviar también un TCL dirigido a AFIP, donde pongo que "a continuacion, trancribo la intimación enviada en la fecha a mi empleador Sr ................., al domicilio.............:" y copio todo. También podes ir a la sede de AFIP con dos fotocopias del Telegrama que le mandaste al empleador, ellos te cargan una y se quedan con la otra. Pero en mi provincia hay jurisprudencia donde dice que ésto no basta, así que yo hago las 2 cosas.-
Espero te haya ayudado, suerte!

[alesuh]

Hola, te mando uno para que uses lo que necesites.SUERTE!!!!!!!!!


Mar del Plata, ...... de .... de 2007.-

Dado la relación laboral que nos une desde el ...................., y siendo que ha hecho caso omiso a mis reclamos verbales, es que por intermedio del presente le intimo plazo de 48 horas proceda a abonarme los haberes correspondientes al mes de .................., el SAC correspondiente al segundo semestre de 2007 y las horas extras laboradas y nunca abonadas por los siguientes periodos: de ............... En mismo plazo proceda a abonar los .................. Por último, y en mismo plazo proceda a abonar las vacaciones no otorgadas y adeudadas de los años ...........y ............., por las sumas de PESOS .........., todo ello bajo apercibimiento de que, en caso de silencio, respuestas negativas o evasivas mis claros reclamos, considerarme despedido por vuestra exclusiva culpa (Art. 246 LCT).-
Asimismo, le intimo plazo de ley proceda a registrar relación laboral sobre reales extremos: Fecha de ingreso: ......de .........; Categoría..........; Horario de Trabajo de Lunes a Lunes de ................a ....... horas; Remuneración correspondiente según real horario: ..................., declarando ante los organismos fiscales, previsionales y de la seguridad social correspondientes, bajo apercibimiento de ley (Art. Ley 24.013, Arts. 8, 10 Y 15 Ley 24.013), bajo apercibimiento de que, en caso de silencio, respuestas negativas o evasivas mis claros reclamos, considerarme despedido por vuestra exclusiva culpa (Art. 246 LCT)y realizar denuncia “Z” por ante la A.F.I.P..-
Por último informo que, hasta tanto se de pleno cumplimiento a mis claras intimaciones hago retención de tareas (Art. 1201 Cód. Civil).-

[da_Varela82]

Mil gracias a ambos.
Saludos

[Sailaw]

Si, tenes que mandar los dos TCL uno a el empleador y el otro al AFIP,

[aguchi]

Retención de tareas? Eso nunca lo había escuchado... Y no les trae complicaciones??

[alesuh]

A mi por lo menos nunca me trajo problemas. Ya que si no haces retención de tareas tiene que seguir trabajando en un clima no muy hostil. Además es retención legitima de la fuerza de trabajo hasta tanto se cumpla (el empleador) con las obligaciones a su cargo. A su vez es para que no intimen a presentarse a trabajar bajo apercibimiento de "abandono".

[Esteban79]

Te envío un modelo de intimación a la registración por empleo en negro, este también se manda a la AFIP, espero que sea de utilidad:
En cumplimiento con lo normado por la Ley 25.345 informo que he remitido al Sr. ........, dueño de la .......... sita en la Av........ de Mar del Plata, la sig. intimación laboral:
“Intimo plazo 30 días proceda a registrar la relación laboral conforme lo establecido por la Ley 24.013, a tales efectos denuncio, Fecha de ingreso: 20/04/2005, Salario: $1200, Categoría Laboral: Administrativa, . Ello bajo apercibimiento de solicitar las indemnizaciones establecidas en la Ley de empleo arts. 8/15.
Asimismo lo intimo plazo 48 hs. abone aguinaldos adeudados 1er. y 2do. sem. 2005, y 1er. sem. 2006, salario adeudado mes de julio de 2006, y diferencias salariales meses de diciembre de 2005 a junio de 2006, adicionales de convenio adeudados y jamás abonados. Mismo plazo entregue recibos de sueldo en legal forma, constancia de ingreso de los fondos de seguridad social y entregue constancia documentada de ingreso y denuncia de la relación laboral al sist. Previsional y la entrega de un certificado de servicios en formulario de práctica previsional. Me abstendré de prestar tareas hasta tanto no abone lo adeudado.
Todo ello bajo apercibimiento, en caso de silencio, negativa y/o evasiva, de considerarme injuriada y despedida por su culpa única y exclusiva.
A todo efecto constituyo dom., legal en ...........
atte. Esteban79

Por favor si alguien me puede orientar: es mi primer laboral. Tengo a una trabajadora que está en negro pero que no saben si la van a despedir o no. ¿Cómo redacto el telegrama?. ¿Tienen algún modelo?. ¿Tengo que mandar el mismo a AFIP?.
Les agradeceré enormemente en lo q me puedan ayudar.

[Sailaw]

Eso de la retención de tareas, depende del caso, no siempre es necesario, y creo que se debe dejar para situaciones insostenibles, pero es legal.