Empleada enferma injuriada. Despido indirecto....SOCORRO!!!!

[Rafaela]

Hola! Soy nueva en la comunidad ya decir verdad también en la profesión, me recibí hace tres meses y soy de Santa Fe. Resulta que me llegó un caso laboral por demás de interesante, dado que se trata de una portera de un instituto secundario privado que tiene 16 años de antiguedad. En Octubre de 2006 empezó con graves problemas psiquiátricos (son varias enfermedades según el profesional que la atiende) y también una gravísima osteoporosis. Durante un año y dos meses la patronal le dió licencias, a ella por su antiguedad y por no tener cargas de familia le corresponden 6 meses de licencia por cada enfermedad, en virtud del art. 208 de la LCT. El tema es que la patronal no le mandó médico alguno pero pretende y lo dice por escrito, que se haga un estudio de densitometría. Ya mande un telegrama exigiendo que se mande un médico y se pida posterior junta médica, pero que es improcedente solicitar un estudio que los profesionales que atienden a mi cliente no ordenaron (y encima la mujer lo tenga que pagar de su bolsillo). No me contestaron y en lugar de eso, llaman continuamente por teléfono amenazándo a esta mujer que si no se hace el estudio no le van a pagar más el sueldo. Entonces les mandé un nuevo telegrama diciendo que cometieron injurias por vía telefónica y también por solicitar la densitometría y les exijo que procedan a mandar el médico en 48 hs, y si lo creen necesario pidan junta médica bajo apercibimiento de considerarse despedida por su exclusiva culpa. Este telegrama lo mandé hoy.
El tema es que aparentemente no van a mandar médicos (según comentarios de compañeras de trabajo), o sea, si la doy por injuriada y declaro el despido indirecto tengo un hermoso juicio para reclamar, ahora (CHANNNNNNNN.....!!!!!!!!!), la pregunta es:
El art. 213 me exije para que tenga procedencia la indemnización agravada que demuestre el trabajador la fecha de alta médica o la extensión de las enfermedades, algo así. PIDO UNA PERICIAL MÉDICA O ME BASTA LLAMAR A LOS PROFESIONALES QUE LA ATENDIERON EN VIRTUD DE QUE EL EMPLEADOR NUNCA USO LA FACULTAD DE EJERCER EL CONTROL MÉDICO?
A todos los que puedan darme una mano en este tema se los voy a agradecer infinitamente y también TODO CONSEJO SOBRE QUÉ COSAS PUEDO AGREGAR A ESTA DEMANDA (la que ya estoy efectuando y llevo como 16 páginas) . AHHHHHHHHHHHHHHHH!!!!!!!!!!!! Y SI TIENEN JURISPRUDENCIA SOBRE INJURIAS AL TRABAJADOR ENFERMO LES VOY A DEBER UNA MUY GRANDE!!!!!! Mil gracias y un beso grande.

[patounzue]

Y cómo hizo tu cliente (o el médico que extendió el certificado) para conocer la existencia de su enfermedad: OSTEOPOROSIS sin ordenarle una DENSITOMETRIA? Si estuviera en el lugar del empleador también pediría al trabajador el resultado de dicho estudio. En todo caso, vos también lo vas a necesitar para probar la enfermedad que están invocando. Supongo que puede hacerlo en un hospital público. De todas maneras, no me parece que exista causal para considerarse injuriada y despedida.

[img]http://www1.bestgraph.com/gifs/animaux/ ... rds-52.gif[/img

[Rafaela]

Esta mujer hace un año y medio que viene accediendo a los pedidos de la patronal y fue en UNAS TRES OPORTUNIDADES a hacerse ver por médicos designados por la patronal (perdón, no me expliqué en detalle, el tema es largo), pero el problema es que la mandan a Rosario (estamos a unos 170 km) y en realidad, el control médico debe ejercerse en el DOMICILIO DEL EMPLEADO, coincidiendo numerosa DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA en que el médico de la patronal sólo puede pedir ver los estudios ya mandados a hacer por el profesional que asiste al dependiente, pero no tiene él la facultad de ordenar estudios. O sea, la mujer accedió varioas veces y viajó, aún cuando no correspondía, pagó esos viajes de su bolsillo, aún cuando no coorespondía y tiene una frondosa carpeta médica presentada a la patronal por la cual el Ministerio de Educación avaló y otorgó las licencias.
Lo cierto es que por orden médica a esta mujer no deberían molestarla del trabajo (padece fobias centradas en lo social laboral y depresión), el médico mandó su total alejamiento. Y por otro lado el Traumatólogo ya mandó antes densitometrías, las que fueron oportunamente entregadas. Ya mandamos un telegrama diciendo que no se oporne mi cliente a ser revisada por un médico, pero exige que se cumpla lo que manda la ley y en consecuencia se lo envíen a su domicilio. Y decimos en el mismo que de no estar conforme el médico de la patronal con lo que dicen lo médicos de mi cliente, procedan a pedir formación de junta médica.
PERO SI HACEN CASO OMISO, NO CONTESTAN ESE TELEGRAMA LABORAL, SE LA PASAN LLAMANDO Y MOLESTANDO A MI CLIENTE PESE A LA ORDEN MÉDICA EN CONTRARIO Y ESQUIVAN TODOS LOS PASOS DE LEY AMENAZANDO (SIN CONSIDERAR EL DÉBIL ESTADO PSICOLOGICO DE LA EMPLEADA) CON NO CONTINUAR OTORGANDO LA LICENCIA POR ENFERMEDAD, PESE A QUE SE LES INDICA CUMPLIR CON LA LCT, ENVIAR UN MÉDICO Y PEDIR POSTERIOR JUNTA MÉDICA; ENTONCES, SI NO ESTÁN INJURIANDO CON ESTA ACTITUD A LA EMPLEADA ENFERMA, NO SÉ QUE ES INJURIA.
Convengamos que no estamos acostumbrados a ver este tipo de injuria, por eso estoy tratandoi de buscar jurisprudencia. Pero aún así, mi principal problema y pregunta siguen en pié. ME CONVIENE PEDIR PERICIAL MÉDICA O BASTA CON EL TESTIMNONIO DE LOS PROFESIONALES QUE ATIENDEN A MI PACIENTE? Lamentablemente está muy enferma y no le están dando bola.
Gracias por responder a mi mensaje, espero que el haberlo ampliado ayude a entender mejor el caso y la configuración de la injuria patronal. Sigo atendiendo sugerencias, las necesito. Un beso.

[Rafaela]

Esta mujer hace un año y medio que viene accediendo a los pedidos de la patronal y fue en UNAS TRES OPORTUNIDADES a hacerse ver por médicos designados por la patronal (perdón, no me expliqué en detalle, el tema es largo), pero el problema es que la mandan a Rosario (estamos a unos 170 km) y en realidad, el control médico debe ejercerse en el DOMICILIO DEL EMPLEADO, coincidiendo numerosa DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA en que el médico de la patronal sólo puede pedir ver los estudios ya mandados a hacer por el profesional que asiste al dependiente, pero no tiene él la facultad de ordenar estudios. O sea, la mujer accedió varioas veces y viajó, aún cuando no correspondía, pagó esos viajes de su bolsillo, aún cuando no coorespondía y tiene una frondosa carpeta médica presentada a la patronal por la cual el Ministerio de Educación avaló y otorgó las licencias.
Lo cierto es que por orden médica a esta mujer no deberían molestarla del trabajo (padece fobias centradas en lo social laboral y depresión), el médico mandó su total alejamiento. Y por otro lado el Traumatólogo ya mandó antes densitometrías, las que fueron oportunamente entregadas. Ya mandamos un telegrama diciendo que no se oporne mi cliente a ser revisada por un médico, pero exige que se cumpla lo que manda la ley y en consecuencia se lo envíen a su domicilio. Y decimos en el mismo que de no estar conforme el médico de la patronal con lo que dicen lo médicos de mi cliente, procedan a pedir formación de junta médica.
PERO SI HACEN CASO OMISO, NO CONTESTAN ESE TELEGRAMA LABORAL, SE LA PASAN LLAMANDO Y MOLESTANDO A MI CLIENTE PESE A LA ORDEN MÉDICA EN CONTRARIO Y ESQUIVAN TODOS LOS PASOS DE LEY AMENAZANDO (SIN CONSIDERAR EL DÉBIL ESTADO PSICOLOGICO DE LA EMPLEADA) CON NO CONTINUAR OTORGANDO LA LICENCIA POR ENFERMEDAD, PESE A QUE SE LES INDICA CUMPLIR CON LA LCT, ENVIAR UN MÉDICO Y PEDIR POSTERIOR JUNTA MÉDICA; ENTONCES, SI NO ESTÁN INJURIANDO CON ESTA ACTITUD A LA EMPLEADA ENFERMA, NO SÉ QUE ES INJURIA.
Convengamos que no estamos acostumbrados a ver este tipo de injuria, por eso estoy tratandoi de buscar jurisprudencia. Pero aún así, mi principal problema y pregunta siguen en pié. ME CONVIENE PEDIR PERICIAL MÉDICA O BASTA CON EL TESTIMNONIO DE LOS PROFESIONALES QUE ATIENDEN A MI CLIENTE? Lamentablemente está muy enferma y no le están dando bola.
Gracias por responder a mi mensaje, espero que el haberlo ampliado ayude a entender mejor el caso y la configuración de la injuria patronal. Sigo atendiendo sugerencias, las necesito. Un beso.

[Rafaela]

VUELVO A TRAERLO A DISCUSIÓN PORQUE NECESITO SABER QUE HACER CON ESTE TEMA. ALGUIEN TIENE IDEA DE QUE HACER?

[Sailaw]

Amiguita, tenes ante tus ojos, un hermoso caso de mobbing!!!, encaralo por ese lado.

[DAL]

Si ya tenes densitometrías oseas hechas, presentalas nuevamente, decí por escrito en las cartas que ya las presentaste.
Intimá a que si a pesar de ello necesitan nuevas le paguen el costo y los traslados a Rosario, ya que el control médico patronal ES A CARGO de la patronal. Ella no tiene que soportar el costo. Pero si debe someterse a los examenes necesarios.

Suerte.

[Rafaela]

Muchas gracias a todos por responder!!!! Gracias Sailaw, voy a ver si rumbeo por ese lado!!!! Son unos genios, gracias por aconsejarnos siempre a los que recién arrancamos. Estoy a su disposición si necesitan y puedo alguna vez ayudarlos. Aguante el portal!