Buenas, tengo una duda importante y la verdad es que no se como seguir...
Mi cliente se considero despedido pues, lo suspendieron por falta de trabajo y no se inicio procedimiento preventivo alguno.-
Luego del intercambio telegrafico, la empresa presenta su propia quiebra...se decreta la quiebra.
En la demanda se demanda a la empresa quebrada y a los socios.-
Por la empresa contesta el sindico. Los socios contestan que se rechace la accion contra ellos pues no hubo fraude laboral... CON COSTAS A LA ACTORA (no hubo, estaba bien registrada).
DUDAS:
Que pasa con las costas si desisto de la accion contra los codemandados (personas fisicas)? pense en alegar el fraude por la mala diligencia, el evitar la crisis...etc pero no creo que sea procedente, la responsabilidad a estos, aunque con la quiebra, mi cliente tufo "fundados motivos para entablar la acción..." busque jurisprudencia sobre el tema de la responsabilidad por el despido alegando falta de trabajo y no iniciar el procedimiento pero no encontré nada...
Desisto de la accion o espero la sentencia...? que opinan??
La verdad es que no encuentro respuesta al tema de las costas al trabajador en caso de ser vencida en estos casos...o si desiste de la accion y derecho...
Me podran dar una manito? tienen jurisprudencia sobre este tema?
Mi cliente se considero despedido pues, lo suspendieron por falta de trabajo y no se inicio procedimiento preventivo alguno.-
Luego del intercambio telegrafico, la empresa presenta su propia quiebra...se decreta la quiebra.
En la demanda se demanda a la empresa quebrada y a los socios.-
Por la empresa contesta el sindico. Los socios contestan que se rechace la accion contra ellos pues no hubo fraude laboral... CON COSTAS A LA ACTORA (no hubo, estaba bien registrada).
DUDAS:
Que pasa con las costas si desisto de la accion contra los codemandados (personas fisicas)? pense en alegar el fraude por la mala diligencia, el evitar la crisis...etc pero no creo que sea procedente, la responsabilidad a estos, aunque con la quiebra, mi cliente tufo "fundados motivos para entablar la acción..." busque jurisprudencia sobre el tema de la responsabilidad por el despido alegando falta de trabajo y no iniciar el procedimiento pero no encontré nada...
Desisto de la accion o espero la sentencia...? que opinan??
La verdad es que no encuentro respuesta al tema de las costas al trabajador en caso de ser vencida en estos casos...o si desiste de la accion y derecho...
Me podran dar una manito? tienen jurisprudencia sobre este tema?