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doctorah escribió:hola gente! tengo una duda!!! cual es el alcace de la gratuitidad laboral? de q se exime de abonar el empleado? gracias!Las consultas, los telegramas en el correo y cualquier tramite en anses.
doctorah escribió:gracias summer! o sea que nada tiene q ver esto con el pago de honorarios, tasa, sobretasa etc.....?En Capital tiene que pagar y en provincia Ius previsional y bono, tasa y sobretasa no existe...
Summers escribió:Quise decir en Capital tiene que pagar el bono que compras en el Colegio de Abogados.
Summers escribió:Las consultas, ????doctorah escribió:hola gente! tengo una duda!!! cual es el alcace de la gratuitidad laboral? de q se exime de abonar el empleado? gracias!
guale escribió:Jamas se abonaron las consultas laborales y previsionales, no se de que te asombras.Summers escribió:Las consultas, ????doctorah escribió:hola gente! tengo una duda!!! cual es el alcace de la gratuitidad laboral? de q se exime de abonar el empleado? gracias!
Con razón los clientes que atiendo en laboral, ya vienen de ver 9 abogados antes que yo....y de yapa no quieren pagarme la consulta...
doctorah escribió:mas alla de que la consulta se cobre o no... ultimamente la gente no quiere pagar nada.......En eso estoy de acuerdo al 100% pases los honorarios que pases o pidas lo que sea para gastos ponen cara de espanto, en definitiva quieren iniciar y obtener todo gratis, prefiero perder un cliente antes de uno que no quiera abonar un solo centavo desde el vamos.
Summers escribió:Jamas se abonaron las consultas laborales y previsionales, no se de que te asombras.Que no se cobren por costumbre no significa que no se puedan cobrar
flux escribió:Si, todo lo que quieras, pero ese abogado que le quiera cobrar la consulta, pierde el caso, porque tenes 9 atras que no las cobran y se van con cualquiera de los otros 9, ni hablar en previsional en donde todos los tramites ante anses son gratuitos y solo se cobra cuando sale el beneficio.Summers escribió:Jamas se abonaron las consultas laborales y previsionales, no se de que te asombras.Que no se cobren por costumbre no significa que no se puedan cobrar
La gratuidad laboral exime al empleado de lo que son los gastos judiciales (tasa y sobretasa), los gastos de sellados en reparticiones publicas, el envio de telegramas ley 23.789 y alguna que otra cosa mas (casi todo de oficinas publicas)
Tambien el empleado esta exento de contracautela real para las medidas cautelares porque su situacion se asimila a la del BLSG en el CPCC que los que la obtienen estan exentos. Pero tambien por eso es raro que a un empleado le den por buena una cautelar que pida si la verosimilitud del derecho no es muy clara porque alegan que como no se le puede pedir contracautela entonces no tiene como responder por los daños que pueda causar (cosa que en civil con una buena contrautela capaz logras que te la den)
Las consultas no estan exentas, lo que hay son servicios de asesorias gratuitas de MTEySS y MTPBA, pero si caes en un particular el tiene derecho a querer cobrar la consulta (pero se va corriendo el empleado)
