Estimados:
Les consulto por un caso, a ver si me pueden ayudar, ya que tengo algunas dudas: una persona que estaba trabajando (según ella) en periodo de prueba, la echan antes que termine el mismo, entiende que es porque sabían que tenía que operarse en las próximas semanas. Mis dudas son:
1)Como verifico que está en periodo de prueba, el empleador la tuvo que haber declarado como tal, o el hecho de estar en blanco se presume que los 3 primeros meses es a prueba?
2) Le exigen que concurra a un examen pos ocupacional. Es obligatorio, yo creo que no, pero entraría dentro de los derechos que tiene el empleador?
3)La idea es responder el telegrama rechazando el despido por arbitrario, ya que no se funda en ninguna causa relacionada con su tarea, sino que el verdadero motivo seria el conocimiento de su próxima operación (ella no lo notifico por escrito, pero si verbalmente), y además, intimar a su reinstalación en el puesto de trabajo. No sé si esto será viable, porque todo lo que leí hasta ahora dice que te pueden echar sin motivo, y solo se puede reclamar los días trabajados, el preaviso, mas el aguinaldo y vacaciones proporcionales.
Les consulto por un caso, a ver si me pueden ayudar, ya que tengo algunas dudas: una persona que estaba trabajando (según ella) en periodo de prueba, la echan antes que termine el mismo, entiende que es porque sabían que tenía que operarse en las próximas semanas. Mis dudas son:
1)Como verifico que está en periodo de prueba, el empleador la tuvo que haber declarado como tal, o el hecho de estar en blanco se presume que los 3 primeros meses es a prueba?
2) Le exigen que concurra a un examen pos ocupacional. Es obligatorio, yo creo que no, pero entraría dentro de los derechos que tiene el empleador?
3)La idea es responder el telegrama rechazando el despido por arbitrario, ya que no se funda en ninguna causa relacionada con su tarea, sino que el verdadero motivo seria el conocimiento de su próxima operación (ella no lo notifico por escrito, pero si verbalmente), y además, intimar a su reinstalación en el puesto de trabajo. No sé si esto será viable, porque todo lo que leí hasta ahora dice que te pueden echar sin motivo, y solo se puede reclamar los días trabajados, el preaviso, mas el aguinaldo y vacaciones proporcionales.
