Me llama una señora que hace 6 años trabaja como empleada domestica en casa de familia, con sueldo mensual, pagandole aportes. De Lunes a Sabados, sin feriados. No le entrega recibo de sueldo, tiene solo de unos meses. La empleadora le dice que a partir del mes que viene le va a empezar a pagar por hora y que solo la necesita una vez x semana. Me guian en el intercambio telegrafico! GRACIAS.
Un Sitio de Ley
Empleada domestica contratada cambiar a trab x hora
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Cual es la intencion de la empleada? seguir trabajando o considerarse despedida?
Oscar (ods hasta que me expliquen como cambiar el nick)
Le comente que una vez que se intime a la empleadora no creo q quede en buenos terminos. Ella quiere continuar trabajando de lunes a sabados pero la empeladora le quiere pagar x horas.
Si quiere seguir trabajando que se aguante porque ante la primer intimacion se queda sin trabajo
Oscar (ods hasta que me expliquen como cambiar el nick)
Se lo dije. Mi pregunta era como armar la intimacion. GRACIAS.
Intimala a que aclare situación laboral atento a la reducción de la jornada de trabajo sin causa justificada bajo apercibimiento de considerarse despedida
Oscar (ods hasta que me expliquen como cambiar el nick)
Gracias ods. Segun la señora los aportes estan al dia. Asique seria solo eso. Grascias por el aporte.
Haciendo la liquidacion al respecto. No entiendo algo.
1 Indemnizacion , no entiendo lo de medio sueldo por añor. Si cobra 2000 pesos lo divido x 2??. No entiendo a que se refiere.
2.- Sac
3.- Vacaciones
4.- Sac
5.- Sac propo.
6.- Diferencias salariales.
Me pueden ayudar con esto, asi puedo arrancar con la liquidacion. GRACIAS
1 Indemnizacion , no entiendo lo de medio sueldo por añor. Si cobra 2000 pesos lo divido x 2??. No entiendo a que se refiere.
2.- Sac
3.- Vacaciones
4.- Sac
5.- Sac propo.
6.- Diferencias salariales.
Me pueden ayudar con esto, asi puedo arrancar con la liquidacion. GRACIAS
Sin plantear ninguna incostitucionalidad ni diferencia salarial, la base para la indemnización por antigüedad es la mitad de la remuneración mensual según el decreto ley 326/56, en principio si la remuneración bruta es de $2000 la base sería de $ 1000 multiplicado por 6 (si son 6 años -aunque si suma más de tres meses serían 7) lo que da $ 6000.
Ahora el decreto reglamentario 7979/56 en su art. 12 es más perjudicial todavía ya que tendrías que tomar el promedio de los últimos dos años y recién ahí dividirlo por dos para obtener la base, pero vos estás por la trabajadores así que ni lo menciones.
Saludos.
Ahora el decreto reglamentario 7979/56 en su art. 12 es más perjudicial todavía ya que tendrías que tomar el promedio de los últimos dos años y recién ahí dividirlo por dos para obtener la base, pero vos estás por la trabajadores así que ni lo menciones.
Saludos.
Gracias Diego. Hago laliquidacion basandome en los 6000 entonces. Saludos.
Sin plantear inconstitucionalidades ni diferencias salariales, sí.
Bueno me parece un poco pobre la indemnizacion.
ANTIGUEDAD: 1000 X6: 6000
SAC: 1000 X 8,33%: 83,30
VACACIONES: 31 (dias de enero) X 15 (s los 6 años de trabajo) /365: 1,27 - 1000 /25 x 1,27: 50
SAC: 50 X 8,33%: 4,16
SAC PROPORCIONAL: 1000/2/6/30 X 31_ 86,11
TOTAL: 6223,57
Falta algo?? Diferencias salariales pense que correspondia. GRACIAS.
ANTIGUEDAD: 1000 X6: 6000
SAC: 1000 X 8,33%: 83,30
VACACIONES: 31 (dias de enero) X 15 (s los 6 años de trabajo) /365: 1,27 - 1000 /25 x 1,27: 50
SAC: 50 X 8,33%: 4,16
SAC PROPORCIONAL: 1000/2/6/30 X 31_ 86,11
TOTAL: 6223,57
Falta algo?? Diferencias salariales pense que correspondia. GRACIAS.
Te falta el rubro preaviso.
No revisé las cuentas pero los 1000 pesos de base son solamente para indemnización para antigüedad.
En el caso de haber diferencias salariales es lo primero que tenés que sacar para luego calcular el resto.
¿cuánto en realidad debía cobrar?
Tendrás que ver en qué categoría encuadrarla, su jornada laboral y el sueldo mínimo determinado por el Ministerio de Trabajo que se actualiza creo que anualmente.
No revisé las cuentas pero los 1000 pesos de base son solamente para indemnización para antigüedad.
En el caso de haber diferencias salariales es lo primero que tenés que sacar para luego calcular el resto.
¿cuánto en realidad debía cobrar?
Tendrás que ver en qué categoría encuadrarla, su jornada laboral y el sueldo mínimo determinado por el Ministerio de Trabajo que se actualiza creo que anualmente.
ANTIGUEDAD: 1000 X6: 6000
SAC: 1000 X 8,33%: 83,30
VACACIONES: 31 (dias de enero) X 15 (s los 6 años de trabajo) /365: 1,27 - 1000 /25 x 1,27: 50
SAC: 50 X 8,33%: 4,16
SAC PROPORCIONAL: 1000/2/6/30 X 31_ 86,11
TOTAL: 6223,57[/b
Realice la liquidacion sin el preaviso, pq estaba avisaba. O lo tengo q hacer igual?
Mañana llamo al Ministerii de Trabajo de Prov. para ver cuanto es el sueldo actual, y saco las dif. salariales.
"No revisé las cuentas pero los 1000 pesos de base son solamente para indemnización para antigüedad". Esto no lo entendi
SAC: 1000 X 8,33%: 83,30
VACACIONES: 31 (dias de enero) X 15 (s los 6 años de trabajo) /365: 1,27 - 1000 /25 x 1,27: 50
SAC: 50 X 8,33%: 4,16
SAC PROPORCIONAL: 1000/2/6/30 X 31_ 86,11
TOTAL: 6223,57[/b
Realice la liquidacion sin el preaviso, pq estaba avisaba. O lo tengo q hacer igual?
Mañana llamo al Ministerii de Trabajo de Prov. para ver cuanto es el sueldo actual, y saco las dif. salariales.
"No revisé las cuentas pero los 1000 pesos de base son solamente para indemnización para antigüedad". Esto no lo entendi