Tarquino escribió:Te agradezco tu molestia, pero no me entendiste. Lo que busco es protección a la PATERNIDAD, o sea al padre de la futura criatura. Lo que busco es jurisprudencia (si es que hay) es alguna que proteja al padre en forma parecida a la madre
Gracias igual
Ah...
Depende, si buscas si le tienen que pagar los 13 sueldos por despido dentro del periodo que declaro que su mujer esta embarazada creo que no hay proteccion
En el mejor de los casos podrias intentar alegar que interpretar la norma solo para la mujer es discriminatorio y hacer una analogia con la proteccion del matrimonio que si se le reconoce al marido. Pero no le veo futuro
Ahora, si lo que queres es evitar un despido la defensa de la nulidad del despido, y cautelar por salarios caidos, por causa de discriminacion basada en el hecho de la futura paternidad del trabajador tambien te sirve siempre que puedas probar el hecho de la discriminacion.
Esta ya no es una cuestion de jurisprudencia, sino de prueba de los hechos, todos los tribunales estan de acuerdo en que un despido discriminatorio es nulo y te dan la cautelar si esta probada la discriminacion. El problema es como valoran los tribunales la prueba que tenes de que ese despido es discriminatorio para que te puedan dar esa cautelar a tu favor. Y demas esta decir que el criterio es restrictivo
Cuando una multitud de cuervos rodeaba al cliente al grito de "que pague!, que pague!", se hizo presente el señor y dijo "el que este libre de inflar una liquidacion, que arroje la primer calculadora"
