Hola, me toco el tema de una empleada domestica que se cayo de una escalera en la casa del empleador y dice tener una lesion en la columna, motivo por el cual no quiere trabajar mas y exigio verbalmente que le paguen por el accidente. YO REPRESENTO AL EMPLEADOR. Mi cliente quiere llegar a un arreglo por el accidente y pagarle la liquidacion final , pero respecto al accidente, en el seclo no lo aceptan por estar excluido el servicio domestico y en el tribunal del servicio domestico tampoco porque no resuelven sobre accidentes. Lei jurisprudencia que dice que la competencia es civil, pero no pude encontrar fallos con casos similares al mio (solo vi uno de una empleada que fallecio al caer del balcon mientras limpiaba los vidrios de una casa)
Entonces: 1) Entiendo que no hay forma de arreglar extrajudicialmente el accidente y quedar cubierto porque ni en seclo ni en Trib. domestico lo toman, 2) Parece que no hay jurisprudencia de accidentes de trabajo salvo caso de muerte del trabajador y por eso no tengo idea si prosperaria una demanda contra mi cliente ni con que alcances,
Alguien tiene algun dato mas de este tema???....no se que recomendarle a mi cliente, el empleador,... porque hasta ahora lo unico razonable es que le pague la liquidacion final porque la empleada esta renunciando y que espere a ver si inicia alguna accion ...(la empleada esta en blanco e ingreso a trabajar hace 5 meses con cama y cuando se cayo no habia testigos porque estaba sola en la casa del empleador.) MUCHAS GRACIAS A TODOS LOS QUE AL MENOS LEAN EL POST!!!!
Entonces: 1) Entiendo que no hay forma de arreglar extrajudicialmente el accidente y quedar cubierto porque ni en seclo ni en Trib. domestico lo toman, 2) Parece que no hay jurisprudencia de accidentes de trabajo salvo caso de muerte del trabajador y por eso no tengo idea si prosperaria una demanda contra mi cliente ni con que alcances,
Alguien tiene algun dato mas de este tema???....no se que recomendarle a mi cliente, el empleador,... porque hasta ahora lo unico razonable es que le pague la liquidacion final porque la empleada esta renunciando y que espere a ver si inicia alguna accion ...(la empleada esta en blanco e ingreso a trabajar hace 5 meses con cama y cuando se cayo no habia testigos porque estaba sola en la casa del empleador.) MUCHAS GRACIAS A TODOS LOS QUE AL MENOS LEAN EL POST!!!!