MARIO1943 escribió:ANDREA TE PEDI EL LINK DEL FORO LABORAL, PARA VER LOS FUNDAMENTOS , PERO CREO QUE A LOS ESPECIALISTA SE LE ESCAPO LA TORTUGA
Y TE DIGO PORQUE
LA RENUNCIA, LA COMUNICACION AL EMPLEADOR DE SU INCAPACIDAD ABSOLUTA Y EL DICTAMEN DE LA JUNTA MEDICA DE ANSES , NO ES DETERMINANTE PARA QUE EL EMPLEADOR SALGA CORRIENDO Y PAGUE A LA CIEGA EL 100% DE LA INDEMNIZACION, ACA NO SE LE DIO PARTE EN EL PROCESO, YA QUE EL DERECHO A DEFENSA
ES UN PRINCIPIO CONSTITUCIONAL Y NO SE LO PUEDE EXIGIR AL EMPLEADOR DE ALGO QUE NO FORMO PARTE, ESO LO DETERMINA UNA PERICIA MEDICA CON LA PARTICIPACION DE LA EMPRESA EL GRADO DE INCAPACIDAD, YO EN ESTE CASO COMO EMPLEADOR NO LA ACEPTARIA, EL HOMBRE SIGUE TRABAJANDO CON UN 70% D E INCAPACIDAD ? Y SI SIGUE TRABAJANDO ES PORQUE LA EMPRESA TIENE TARAEAS ACORDE A SU INCAPACIDAD, EN LA PERICIA SE PUED E REVERTIR EL PORCENTAJE Y PODRIA LLEGAR A PAGAR EL 50% DE LA INDEMNIZACION NO UN 100% COMO LE QUIEREN IMPONER
LO MISMO SIGO ESPERANDO EL LINK
La cuestión de que no fué participe la dije oportunamente, y en dicho caso, agote o no la licencia, está en al misma, sin embargo, existe abundante jurisprudencia, incluso, anterior a la ley 24.241 (estando vigente al 18037) que dice, que, si bien no es una prueba irrefutable es una de las pruebas principales.
Tengo un libro viejisimo de derecho laboral, comentado (doctrina y jurisprudencia) y en el comentario del art. 212 sobra jurisprudencia que dice:
a) que, dado que la 20744 no trae un porcentaje de incapacidad absulta, puede tomarse el 66% de la ley 18037.
b) Que no importa en que momento cese, basta con que existiera el vínculo.
c) Que incluso la renuncia no excluye la incapacidad.
Si es por revertir, se puede revertir agotadas las licencias, y si es por impugnar una junta médica de la que no fue participe, se puede impugnar, también, agotada la licencia. El libro que yo consulté, tiene por lo menos 10 años, busqué jurisprudencia más actualizada, y sigue igual, no hay nada que diga lo contrario, o contradiga la jurisprudencia anterior. La posturas que vos sostenes, de que podría impugnarse por no haber sido parte, es viejisima, y, por lo que veo, dejada de lado por la jurisprudencia. Al igual que fue dejado de lado el criterio de que como era "transitorio" podría haber mejoría. Al menos, de la jurisprudencia que yo encontré, hace rato que los jueces fallan a favor del incapacitado y no de la patronal.
Por otra parte, aca no existe NINGUN PROCESO, solamente un procedimiento administrativo, por el cual, el hombre pide un RTI a ANSeS.
Acá no juega el principio constitucional de defensa en juicio, dado que no existe defensa en juicio, lo que podría jugar acá es la impugnación de la prueba que podría ofrecerse en juicio si debiese reclamarse el 212. Igualmente, el hecho de que agote o no la licencia, no tiene absolutamente NADA pero NADA que ver, porque bien podría agotarla y aún así impugnarse la junta médica.
También podría ir a una junta médica donde el empleador fuese parte, y que le diera una incapacidad absoluta para trabajar, estando en periodo de licencia. Hay fallos donde hablan de cuadros determinados que se sabe son irrecuperables, por lo cual, no hay probabilidades de recuperación. El ejemplo mas claro, es la muerte, la muerte, para el derecho laboral es la incapacidad máxima, sería absurdo obligar al patron a pagarle a la viuda los meses de licencia.
Por otra parte, supongamos que yo vengo trabajando por 10.000 por mes, entro a trabajar en otro lugar y gano $1000. Pueden obligarme, teniendo una incapacidad absoluta, a no cesar porque tengo que gozar de las licencias????
La incapacidad la va a tener que probar agote o no agote la licencia, si el empleador se niega a pagarle.
viewtopic.php?f=9&t=181335 (acá está el link donde yo consulté, hay también, en otros post consultas de otros colegas)
