Hola colegas!
Les cuento mi situación.
El alimentante se presenta solo a la audiencia de etapa previa, acuerda un 20% del sueldo, regimen de visitas en horarios que a el no le convienen porque trabaja, y luego de eso me viene a ver.
Quiere saber si hay algo que se pueda "pelear" de eso... El convenio quedo sujeto a ratificación. Normalmente el criterio es que si no se presenta a ratificar, intiman bajo aperc. de homologación.
Me comenta que tiene otro hijo en camino, y por ende pense que quizás sería mucho el 20%, pues para dos hijos estan fijando cuotas en el orden del 28/30%... entonces, sería viable pensar en el 15%? con el argumento de que tiene otro hijo en camino?
Se que tmabien dependera de lo que cobre de sueldo.. pero pongamosle $6000 mensuales, no debe cobrar mas. Igualmente esa ifnormación hoy ya la obtengo
No quisiera salir con algo disparatado en la audiencia, (en caso que no ratifique el acuerdo y pida nueva fecha)... que me lleve a juicio y que despues no tenga asidero...
Espero me orienten.
Les cuento mi situación.
El alimentante se presenta solo a la audiencia de etapa previa, acuerda un 20% del sueldo, regimen de visitas en horarios que a el no le convienen porque trabaja, y luego de eso me viene a ver.
Quiere saber si hay algo que se pueda "pelear" de eso... El convenio quedo sujeto a ratificación. Normalmente el criterio es que si no se presenta a ratificar, intiman bajo aperc. de homologación.
Me comenta que tiene otro hijo en camino, y por ende pense que quizás sería mucho el 20%, pues para dos hijos estan fijando cuotas en el orden del 28/30%... entonces, sería viable pensar en el 15%? con el argumento de que tiene otro hijo en camino?
Se que tmabien dependera de lo que cobre de sueldo.. pero pongamosle $6000 mensuales, no debe cobrar mas. Igualmente esa ifnormación hoy ya la obtengo
No quisiera salir con algo disparatado en la audiencia, (en caso que no ratifique el acuerdo y pida nueva fecha)... que me lleve a juicio y que despues no tenga asidero...
Espero me orienten.