ACCIDENTE DE TRABAJO -INCAPACIDAD- Y DESPIDO -TRABAJO EN NEG

[mfravega]

Buenas! Les quería consultar, tengo un cliente que el año pasado, tuvo un accidente mientras trabajaba estando en negro, le quedo una incapacidad del 30% informado por medico legista. Su empleador nunca tuvo ART. Al poco tiempo lo despiden. Yo inicie el intercambio telegráfico (despido indirecto) mas denuncie el accidente y intime a se denuncie ART, lo cual negaron absolutamente todo.
Lo tengo que iniciar pero tengo dudas, el despido: LABORAL, pero con respecto al accidente seria laboral o por acción civil ya que estaba en negro. Asimismo como calculo la incapacidad, si es laboral por la LRT, y si es por acción civil???
Espero me puedan ayudar!

Gracias!

[maurodls]

Empleo no registrado.. laboral

Ind x accidente de trabajo depende la fecha del siniestro (antes o después de la reforma de la ley ART) reclamas x via laboral con fundamentos civiles.

Calculas indm x voutto o mendez.

[mfravega]

El accidente ocurrió en Noviembre de 2011...seria entonces:
Ind x accidente de trabajo x via laboral con fundamentos civiles. (indm x voutto o mendez)????

Gracias!

[locologo82]

tengo un caso similar, hice el intercambio telegráfico por el tema del despido. Resulta que mi cliente también se accidentó. Debería reclamarle al empleador en este caso solamente con fundamentos en la acción civil?? Debo de iniciar nuevo intercambio telegráfico?? Si es posterior a la sanción de la nueva Ley, directamente se tramita por vía civil??
Desde ya se agradece la ayuda que se pueda brindar

[mfravega]

alguien que nos pueda ayudar????

[Natalia2012]

Colegass buen dia!! sii yo tmb, hace mucho que no hago laboral, pero tengo un caso con fecha de accidente 12/03/13, y quiero iniciarlo por el fuero laboral...esta bien???
Entiendo que la nueva ley me remita a lo civil....pero ustedes que recomiendan, como tengo q plantearlo???

[Ana20]

Colegas, es muy reciente la nueva ley, recién están saliendo los primeros fallos sobre competencia después de la ley 26773
Hay varias opciones para plantear estos reclamos. La opción que está siendo mas aceptada es plantear en sede laboral las indemnizaciones de la ley 26773 (planteando solo inconstitucionalidad de las normas procesales, pero no pidiendo reparación integral y no seria necesario invocar el riesgo o vicio de la cosa o lograr la culpa del empleador en términos del código civil)
Me parece que hay que hacer un análisis profundo del tema antes de encarar una demanda de este tipo.
Saludos