Hola a los colegas de mayor experiencia, que tan generosamente aclaran las dudas de los que empezamos.
Tengo un caso de reclamo de un trabajador que cumple servicios en un polideportivo de una municipalidad de Bs As como guardavidas, con una antigüedad de 4 años, y le pagan como personal temporario y en la categoría tecnico/operativo. (sobra decir que es para no pagar eventual indemnización por despido y para pagar un sueldo menor al que corresponde por su calificación).
El tema es que quiero intentar presentar la demanda por reclamos de diferencias salariales en el fuero laboral, y necesitaría argumentar primero la cuestión de competencia para luego abocarme al fondo del reclamo, por eso quisiera saber si alguien intentó algo similar y si hay alguna jurisprudencia reciente al respecto. En principio podría ser viable ya que el trabajador no encuadra ni como personal permanente ni como temporario (ya que realiza actividad de planta permanente), si no es permanente tampoco goza de la estabilidad del empleo público. Por otro lado, existe en el estatuto de la municipalidad un título especial para los guardavidas, pero en el recibo de sueldo dice otra cosa. Aclaro que tengo pruebas más que suficientes para demostrar que trabajó como guardavidas. Bueno,este es el tema que les consulto, saber sus opiniones y que me tiren alguna punta si conocen algo similar.
Desde ya muy agradecida.
Tengo un caso de reclamo de un trabajador que cumple servicios en un polideportivo de una municipalidad de Bs As como guardavidas, con una antigüedad de 4 años, y le pagan como personal temporario y en la categoría tecnico/operativo. (sobra decir que es para no pagar eventual indemnización por despido y para pagar un sueldo menor al que corresponde por su calificación).
El tema es que quiero intentar presentar la demanda por reclamos de diferencias salariales en el fuero laboral, y necesitaría argumentar primero la cuestión de competencia para luego abocarme al fondo del reclamo, por eso quisiera saber si alguien intentó algo similar y si hay alguna jurisprudencia reciente al respecto. En principio podría ser viable ya que el trabajador no encuadra ni como personal permanente ni como temporario (ya que realiza actividad de planta permanente), si no es permanente tampoco goza de la estabilidad del empleo público. Por otro lado, existe en el estatuto de la municipalidad un título especial para los guardavidas, pero en el recibo de sueldo dice otra cosa. Aclaro que tengo pruebas más que suficientes para demostrar que trabajó como guardavidas. Bueno,este es el tema que les consulto, saber sus opiniones y que me tiren alguna punta si conocen algo similar.
Desde ya muy agradecida.
.