tengo el caso de un jardinero que trabajaba hace casi tres años para un consorcio de un barrio cerrado yendo 2 veces por semana para tarea de mantenimiento de jardines , donde lo obligaban a facturar como monotributista siendo su unico cliente, y a su vez recibía órdenes de qué trabajos realizar, los trabajos distintos a los habituales el los cobraba aparte, y que también llevaba gente para trabajar con él y sus herramientas. Lo echaron sin previo aviso en agosto.La duda es si configuraria más un caso de locación de servicios o entienden que se puede plantear como contrato de trabajo, teniendo en cuenta los últimos fallos de monotributo encubriendo un contrato de trabajo. Gracias !!!!!