ESTIMADOS COLEGAS: Me llego el siguiente caso: un hombre trabaja para mc donald hace 17 años, con un cargo importante y su remuneracion es de $ 9.300 mensuales, el tema es que la empresa le da a optar entre dos opciones: 1- le baja el sueldo alegando que el cargo que el desempeña va a desaparecer- 2- lo despide, pero le aclaro que aplicaran el caso Visotti, y no le van a pagar una indemnizacion de 150.000 maso que seria lo que correspodería por su antiguedad. Mi pregunta es: que hagoo??? que le aconsejo? como intervengo?, en verdad necesito su ayuda, GRACIASSSS
Antes que nada, saber que necesita el empleado, si mantener la fuente de empleo o no. No olvidemos que por mas que haya una indemnización, esta nunca será millonaria y si luego del despido no tiene nada que hacer, la indemnización vuela.
Si la opción es quedarse, porque es lo que necesita, tener presente que le ofrecerán, quizá es una merma del salario no muy significativa, y tal merma implicara cambio de fciones que serán de menor carga, o menor carga horaria. Que escuche que le ofrecen, quizá le conviene.
Para el caso del despido, y si, se aplica el tope de convenio o el criterio que surge del fallo Vizzoti, el que resulte más beneficioso. Aclaro, porque a veces el tope de convenio es mayor que aplicar la regla del fallo Vizzoti, entonces, en ese caso, se aplica el CCT.
Pero si le aplicarán tope, uno u otro.
Para tener una idea mejor, podrías hacerle las dos liquidaciones, segú CCT y Vizzoti, y así poder comparar y poder optar.
Saludos,