Portal de Abogados

Un Sitio de Ley 

  • ESTA DENTRO DEL PERIODO DE PRUEBA ENFERMEDAD PREXISTENTE

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #617174  por mariouba
 
Hola una consulta, una persona esta trabajando desde hace 45 días, cuando la empresa la tomo le hizo un preocupacional y no salto ninguna afección medica, empezó con Dolores en la columna y la trato la ART y dijo que era una enfermedad prexistente y no un accidente laboral. Actualmente esta internada. La pueden despedir invocando periodo de prueba y no indemnizarla y mas estando internada. Se tomaria como un acto discriminatorio.
Desde ya muchas gracias
 #617193  por agentil
 
mariouba escribió:Hola una consulta, una persona esta trabajando desde hace 45 días, cuando la empresa la tomo le hizo un preocupacional y no salto ninguna afección medica, empezó con Dolores en la columna y la trato la ART y dijo que era una enfermedad prexistente y no un accidente laboral. Actualmente esta internada. La pueden despedir invocando periodo de prueba y no indemnizarla y mas estando internada. Se tomaria como un acto discriminatorio.
Desde ya muchas gracias
Si le hicieron el preocupacional y no salto no le pueden decir que es preexistente. Yo creo que la pueden despedir por periodo de prueba pero nose el tema de la discriminación, es complicado y muy subjetivo. saludos!!
 #617220  por MORGAN
 
El empleador puede despedir cuando le plazca, el punto es que obligaciones tiene a su cargo.
Si es durante la enfermedad inculpable y está en período de prueba debe pagar hasta el vencimiento de este.
Si es durante la licencia por accidente de trabajo es un asunto de la ART y deben pagarle hasta el alta médica sin importar si el vínculo laboral se extinguió o no.
De que puede tratarse de un despido discriminatorio, es probable, pero va a ser un tema que resuelva la prueba que acredites.
El trabajador puede haber ocultado la afección, o bien puede tratarse de un accidente, dependerá de que tipo de tareas realizó en esos pocos días, si hubo esfuerzos excesivos o no etc., varias cuestiones para evaluar.