hola chicos gracias por orientarme les cuento que luego de recibir la trabajadora el telegrama de despido por supuestamente haber insultado a su jefe en público -lo cual no es verdad- se le respondió con otro telegrama rechazando los términos vertidos e intimándolo por el art. 16 ley 25.561 no citándose otras leyes ni otros reclamos. ahora me dicen que esta mujer perdió los derechos para hacer el reclamo judicial porque no se respondió correctamente el telegrama ni se citaron correctamente las leyes correspondientes, es así? por un error el trabajador pierde todos sus derechos?
Bueno directamente le estas pidiendo las indemnizaciones con más el 50 % de ellas, no es como te dijeron. si rechazaste el despido con las causales y dijiste que es injusto, podes reclamar en base a la normativa de la LTC con más el art 16 de la 25561, por otra parte el error de derecho no obsta al mismo.
El empleador sabía a que atenerse cuando hace el despido.
Las cosas no son tan formales, y menos en derecho laboral.
Lo esencial es que rechazaste las causales del despido, ahora le toca a la otra parte probar que fué justificado, y a vos lo contrario.
), voy a ganar. Hoy a las 14 tengo una audiencia SECLO, saben como son mis audiencias SECLO?, voy, me presento, me siento, los dejo hablar 10 minutos en los cuales no emito palabra (obviamente tomo nota de todo lo que dicen, eso me da una pauta de cual va a ser su estrategia), y luego ..."cierre el acta Dr. que vamos a juicio". Eso sí cuando tomo un nuevo cliente, que por lo gral. son empresas, les hago un cursito de que hacer y que no hacer, y por sobre todo les manejo yo la parte de despidos, no la gente de RRHH.