buenas tardes. consulto por un despido, en el cual ya se indica que es sin causa.
empleada trabajaba en ese call center de córdoba capital hace 2 años y 2 meses. habiendo comenzado en abril del 2010 y siendo despedida el 22 de junio de 2012, dia laboral de ella, en el cual al entrar al trabajo , luego de 1/2 hora laboral, se le informa que se retire.
en este caso, ademas de la indemnizacion se debe pedir vacaciones y aguinaldo ?
hay algún caso de diferencia de haberes en este foro ?
la empleada se niega a firmar el despido, y por las dudas presenta ese mismo día un certificado medico, ya que a pesar de ir a trabajar se encontraba enferma ese día, y se quiso asegurar de que le pagasen el día.
hay algo mas que hacer ?
cuando le llegue el telegrama que tiene que hacer ?
hay algun abogado que me pueda pasar sus datos y sea de cordoba y haya tramitado diferencia de haberes en un call center ?
empleada trabajaba en ese call center de córdoba capital hace 2 años y 2 meses. habiendo comenzado en abril del 2010 y siendo despedida el 22 de junio de 2012, dia laboral de ella, en el cual al entrar al trabajo , luego de 1/2 hora laboral, se le informa que se retire.
en este caso, ademas de la indemnizacion se debe pedir vacaciones y aguinaldo ?
hay algún caso de diferencia de haberes en este foro ?
la empleada se niega a firmar el despido, y por las dudas presenta ese mismo día un certificado medico, ya que a pesar de ir a trabajar se encontraba enferma ese día, y se quiso asegurar de que le pagasen el día.
hay algo mas que hacer ?
cuando le llegue el telegrama que tiene que hacer ?
hay algun abogado que me pueda pasar sus datos y sea de cordoba y haya tramitado diferencia de haberes en un call center ?
