Buenas, quería consultarles sobre un duda que tengo..la cual a medida que voy leyendo me voy confundiendo mas dado a la doctrina y variedad de jurisprudencia
Mi cliente en noviembre del 2010 entra a trabajar a un empresa de transporte , cumple tareas durante un mes en negro y luego lo contratan por medio de una empresa de trabajo eventual. Siguió realizando tareas en la empresa, siempre las mismas tareas y en el mismo puesto de trabajo, hasta que en junio de 2011 sufre un grave accidente cunado salio de trabajar. Ahora bien, se recupera y en julio de 2012 le dan el alta para volver a trabajar, es ahí cuando la empresa de trabajo eventual le mando C.D considerandos despedido.
La verdad es que tengo preparada la demanda contra la empresa de empleo eventual con solidaridad de la empresa usuaria, pero luego de leer algunas cosas mas, me entro la duda de que si en verdad tengo que ir contra la usuaria y la solidaridad de la empresa de servicio eventual dado a que el trabajador no prestaba verdaderamente servicios eventuales, sino permanente.
Espero puedan ayudarme con esta duda...
saludos y muchas gracias.
Mi cliente en noviembre del 2010 entra a trabajar a un empresa de transporte , cumple tareas durante un mes en negro y luego lo contratan por medio de una empresa de trabajo eventual. Siguió realizando tareas en la empresa, siempre las mismas tareas y en el mismo puesto de trabajo, hasta que en junio de 2011 sufre un grave accidente cunado salio de trabajar. Ahora bien, se recupera y en julio de 2012 le dan el alta para volver a trabajar, es ahí cuando la empresa de trabajo eventual le mando C.D considerandos despedido.
La verdad es que tengo preparada la demanda contra la empresa de empleo eventual con solidaridad de la empresa usuaria, pero luego de leer algunas cosas mas, me entro la duda de que si en verdad tengo que ir contra la usuaria y la solidaridad de la empresa de servicio eventual dado a que el trabajador no prestaba verdaderamente servicios eventuales, sino permanente.
Espero puedan ayudarme con esta duda...
saludos y muchas gracias.