Hola colegas! quisiera consultar, a que no hago parte demanda general mente y se me presentan varias dudas. EL caso es el siguiente: Mi cliente tiene un comercio: uno de sus empleados desde el jueves de la semana pasada no se presenta a trabajar, el día lunes le hice enviar una carta documento en la que se lo intimaba a justificar inasistencia y presentarse a trabajar bajo apercibimiento de abandono de tareas. Haciendo el seguimiento por medio de Correo veo que aun no esta notificado por domicilio cerrado la tiene el cartero todavía. El empleado sigue sin presentarse. Entonces me surgen varias dudas y quiero proteger bien a mi cliente.
1. Que hago si no lo puedo notificar por medio del correo, ya hace una semana que no va a trabajar?
2. En caso que se presente a trabajar, le debería hacer firma algo, por todas las inasistencias o le tendría que enviar otro telegrama?
3. en Caso que se notifique hoy, yo intime por 24hs., dependiendo el horario de la notificación si dejo pasar las 24hs. le podría enviar el telegrama de despido directamente?
Por favor si me pueden dar una mano, ya que este trabajador por referencias sabemos que acostumbra desaparecer de los distintos trabajos, y luego termina con un despido indirecto con situaciones inexistentes. Cabe aclarar que esta correctamente registrado
1. Que hago si no lo puedo notificar por medio del correo, ya hace una semana que no va a trabajar?
2. En caso que se presente a trabajar, le debería hacer firma algo, por todas las inasistencias o le tendría que enviar otro telegrama?
3. en Caso que se notifique hoy, yo intime por 24hs., dependiendo el horario de la notificación si dejo pasar las 24hs. le podría enviar el telegrama de despido directamente?
Por favor si me pueden dar una mano, ya que este trabajador por referencias sabemos que acostumbra desaparecer de los distintos trabajos, y luego termina con un despido indirecto con situaciones inexistentes. Cabe aclarar que esta correctamente registrado
