Hola a todos, estoy confeccionando un telegrama laboral y me gustaría contar con la opinión de ustedes...estoy con un caso de una trabajadora domestica que hace 2 años que trabaja en negro en un departamento de CABA. A principio de mes la Sra de la casa le dijo que por esa semana no la necesitaba, y que la siguiente semana si era necesario la llamaba. Mi cliente intimó por negativa de tareas, a aclarar situacion laboral y para que se la blanquee, y a su vez reclamó los aguinaldos de esos 2 años y las vacaciones que jamas le habian abonado, por trabajar en negro.
La empleadora responde reconociendo la relación segun todos los extremos denunciados en el reclamo, se acoge al plazo de regularización para el blanqueo y la intima a justificar inasistencias y presentarse a trabajar bajo apercibimiento de considerar configurado el abandono de trabajo.
Con respecto a los reclamos remuneratorios niega adeudar los sac y le pone a disposición las vacaciones....
La trabajadora no quiere volver a trabajar porque imagina que el trato que le proporcionen ya no será el mismo....y ante esto, Si bien lo veo complicado porque será dificil probar la negativa, se me ocurre rechazar la CD ratificando lo expresado en la anterior y aclarando que no es valida la intimacion a justificar ausencias, cuando lo que hubo fue una negativa de trabajo, y utilizar el hecho de que la empleadora niegue el pago de los aguinaldos para considerarlo injuria y configurar el despido indirecto.
Que opinan? Se les ocurre que podría alegarse algo mas? Desde ya agradezco cualquier aporte!
La empleadora responde reconociendo la relación segun todos los extremos denunciados en el reclamo, se acoge al plazo de regularización para el blanqueo y la intima a justificar inasistencias y presentarse a trabajar bajo apercibimiento de considerar configurado el abandono de trabajo.
Con respecto a los reclamos remuneratorios niega adeudar los sac y le pone a disposición las vacaciones....
La trabajadora no quiere volver a trabajar porque imagina que el trato que le proporcionen ya no será el mismo....y ante esto, Si bien lo veo complicado porque será dificil probar la negativa, se me ocurre rechazar la CD ratificando lo expresado en la anterior y aclarando que no es valida la intimacion a justificar ausencias, cuando lo que hubo fue una negativa de trabajo, y utilizar el hecho de que la empleadora niegue el pago de los aguinaldos para considerarlo injuria y configurar el despido indirecto.
Que opinan? Se les ocurre que podría alegarse algo mas? Desde ya agradezco cualquier aporte!
