HOLA LES CONSULTO LO SIGUIENTE, TENGO UN CASO DE DESPIDO DIRECTO EN DONDE SE RECLAMAN ADEMAS DIFERENCIAS SALARIALES POR DOS AÑOS, EN EL CASO EL TRABAJADOR INGRESO EN EL AÑO 2000 PARA UNA EMPRESA XXX Y EN EL 2012 SE EFECTUO LA TRANFERENCIA DEL PERSONAL A LA EMPRESA XXXX, POR ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO CON CONFORMIDAD EXPRESA DEL TRABAJADOR Y EN DICIEMBRE DE 2013 LO DESPIDEN.-
ENTIENDO QUE CONFORME AL 229 A LA CEDENTE SOLO PODRIA TRAERLA AL JUICIO POR LAS DIFERENCIAS SALARIALES POR ESOS MESES DEL 2012 Y NO POR TODOS LOS RUBROS QUE SE RECLAMAN, ESTO ES ASI ????
YA QUE ENTIENDO QUE LA SOLIDARIDAD ALCANZA SOLO LAS OBLIGACIONES ANTERIORES O CONTEMPORANEAS A LA TRANSFERENCIA PERO NO LAS POSTERIORES...
ME COMBIENE DEMANDAR A LAS DOS EMPRESAS O VOY SOLO CONTRA LA CESIONARIA???
GRACIAS...
ENTIENDO QUE CONFORME AL 229 A LA CEDENTE SOLO PODRIA TRAERLA AL JUICIO POR LAS DIFERENCIAS SALARIALES POR ESOS MESES DEL 2012 Y NO POR TODOS LOS RUBROS QUE SE RECLAMAN, ESTO ES ASI ????
YA QUE ENTIENDO QUE LA SOLIDARIDAD ALCANZA SOLO LAS OBLIGACIONES ANTERIORES O CONTEMPORANEAS A LA TRANSFERENCIA PERO NO LAS POSTERIORES...
ME COMBIENE DEMANDAR A LAS DOS EMPRESAS O VOY SOLO CONTRA LA CESIONARIA???
GRACIAS...