Estimados, como lo encararian?
Empleada en negocio de ropa, vendedora.
Trabaja hace 6 años. Preocupacional OK.
Hace 4 años, tuvo un accidente, se le cayo un mueble sobre el cuerpo.
Moretones y dolor en la espalda, la mandaron a la ART y a la semana a trabajar, incapacidad cero.
Llegamos al 2018, la tuvieron que operar dos veces de la espalda, en reposo medico por dos semanas.
La idea de la empleada, es provocar la ruptura laboral, porque, tambien, hay remuneraciones sin registrar.
Dudas:
El accidente fue hace 4 añso, ya esta prescripto? o por las secuelas "renace"?
En la intimacion por la correcta registracion, lo menciono? o solo hago referencia a la deficiente registracion?
Recordar, que en este principio de intercambio telegrafico, estaria con licencia medica.
Aguardo opiniones.
Empleada en negocio de ropa, vendedora.
Trabaja hace 6 años. Preocupacional OK.
Hace 4 años, tuvo un accidente, se le cayo un mueble sobre el cuerpo.
Moretones y dolor en la espalda, la mandaron a la ART y a la semana a trabajar, incapacidad cero.
Llegamos al 2018, la tuvieron que operar dos veces de la espalda, en reposo medico por dos semanas.
La idea de la empleada, es provocar la ruptura laboral, porque, tambien, hay remuneraciones sin registrar.
Dudas:
El accidente fue hace 4 añso, ya esta prescripto? o por las secuelas "renace"?
En la intimacion por la correcta registracion, lo menciono? o solo hago referencia a la deficiente registracion?
Recordar, que en este principio de intercambio telegrafico, estaria con licencia medica.
Aguardo opiniones.