Antes que nada buenas a todos queridos colegas.
Tengo una situación que me aqueja en estos momentos. El tema es este. El pasado 09/01 contrate en la empresa que "administro" un empleado el cual firmo debidamente, el alta de afip y el contrato por día trabajado, donde se establecia el periodo a prueba por 90 días, dejando en claro que el mismo vence indefectiblemente el día 09/04 y las partes de ahi en mas quedan desvinculadas. Ahora bien, el día 14/01 sufrió un esguince de tobillo en el trabajo por lo que se realizo la denuncia a la ART para que esta se hiciera cargo de la atención. Recien con fecha 08/03 le dio el alta un medico clinico y para ese entonces ya habia mermado mucho el trabajo en la empresa y por riesgo de que no vuelva a sufrir alguna lesión no se lo llamo mas. En el día de ayer lo cite a una escribania para la firma de un acuerdo laboral en el cual hacia referencia justamente al vencimiento del periodo de prueba y le abonaria una suma de dinero que exedia lo que deberia haber sido. Al estar jornalizado la ART no reconocio los salarios devengados. Este hombrecito, no concurrio a firmar el acuerdo mencionado y me informo que debo hablar con su abogado. Asi que en el día de la fecha le envie carta documento notificandole la extincion de la relación laboral con haberes a su disposición.
Como ven todo?? Habre hecho bien?? Alguien tiene algun consejo de experiencias similares??? Desde ya seran muy apreciados sus comentarios.
Tengo una situación que me aqueja en estos momentos. El tema es este. El pasado 09/01 contrate en la empresa que "administro" un empleado el cual firmo debidamente, el alta de afip y el contrato por día trabajado, donde se establecia el periodo a prueba por 90 días, dejando en claro que el mismo vence indefectiblemente el día 09/04 y las partes de ahi en mas quedan desvinculadas. Ahora bien, el día 14/01 sufrió un esguince de tobillo en el trabajo por lo que se realizo la denuncia a la ART para que esta se hiciera cargo de la atención. Recien con fecha 08/03 le dio el alta un medico clinico y para ese entonces ya habia mermado mucho el trabajo en la empresa y por riesgo de que no vuelva a sufrir alguna lesión no se lo llamo mas. En el día de ayer lo cite a una escribania para la firma de un acuerdo laboral en el cual hacia referencia justamente al vencimiento del periodo de prueba y le abonaria una suma de dinero que exedia lo que deberia haber sido. Al estar jornalizado la ART no reconocio los salarios devengados. Este hombrecito, no concurrio a firmar el acuerdo mencionado y me informo que debo hablar con su abogado. Asi que en el día de la fecha le envie carta documento notificandole la extincion de la relación laboral con haberes a su disposición.
Como ven todo?? Habre hecho bien?? Alguien tiene algun consejo de experiencias similares??? Desde ya seran muy apreciados sus comentarios.
