Buenas, quisiera que alguien me explique por favor, cómo se aplican las sanciones disciplinarias...además de ser justificadas, proporcionales y razonadas (cuestión difícil de determinar), físicamente ¿cómo se aplica un llamado de atención?, es decir: telegrama, verbal, etc.
En ese caso, aunque el empleado haya pedido disculpas, puede el empleador sancionarlo de todos modos? Ej: el empleado se retirara del establecimiento sin solicitar autorización al empleador, cuando regresa pide disculpas y promete no volver a hacerlo. Gracias.
En ese caso, aunque el empleado haya pedido disculpas, puede el empleador sancionarlo de todos modos? Ej: el empleado se retirara del establecimiento sin solicitar autorización al empleador, cuando regresa pide disculpas y promete no volver a hacerlo. Gracias.
