Tengo una duda con respecto a una carta documento que envie a un trabajador que se ausento sin aviso de su trabajo, lo intime a que se reintegre inmediatamente al trabajo a fin de justificar la ausencia bajo apercibimiento de tenerlo por Abandono del trabajo. Pasado 5 dias no contesto ni se presento, le voy a mandar una nueva comunicando el despido por Abandono de Trabajo. Mi error fue que puse "inmediatamente" y no un plazo de "24, 48, etc" en la primera misiva,
Ese error, me puede traer complicaciones en un posible reclamo del empleado?
Les agradeceria me respondan a fin de evacuar esta importante duda. MUCHAS GRACIAS!!!!
Ese error, me puede traer complicaciones en un posible reclamo del empleado?
Les agradeceria me respondan a fin de evacuar esta importante duda. MUCHAS GRACIAS!!!!