Estimados colegas, les planteo el caso a ver que me pueden aconsejar. Mi cliente trabajaba como fletero (distribuia golosinas de una determinada marca). Estaba a las órdenes de una persona, y prestaba tareas en negro. Cumplía horario diariamente. Pasaron cuatro meses y el empleador lo despidió. Que es lo más conveniente hacer en este caso?. Porque ya no procedería la ley 24.013 sino la 25.323, ya que fue despedido. Otra cosa, a quien le debo enviar la carta documento, a la persona que lo convocó a prestar tareas o a la empresa cuyos productos se encargaba de distribuir mi cliente, o a ambos?? Agradeceré que me den una mano con este tema.
Un Sitio de Ley
TRABAJADOR EN NEGRO. CASO COMPLEJO. AYUDA!!
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Hay una ley especial para fleteros, si era monotributista no se considera relación de dependencia.
lo despidio verbalmente o mediante carta documento?
Si lo despidi{o verbalmente que incie intercambio telegráfico solicitando la registracion laboral en los terminos y bajo apercibimiento ley 24013 , e intimando a que !aclare situacion laboral" ante negativa de ingreso a su lugar de trabajo.-
si lo despidio mediante carta documento manda telegrama reclamando indemnizacion final e intimando art 1 ley 25323,todo ello bajo apercibimiento art 2 ley 25323
saludos
clarisa
Si lo despidi{o verbalmente que incie intercambio telegráfico solicitando la registracion laboral en los terminos y bajo apercibimiento ley 24013 , e intimando a que !aclare situacion laboral" ante negativa de ingreso a su lugar de trabajo.-
si lo despidio mediante carta documento manda telegrama reclamando indemnizacion final e intimando art 1 ley 25323,todo ello bajo apercibimiento art 2 ley 25323
saludos
clarisa
Gracias por la data. Lo despidió verbalmente.
Ante la negativa de registrar, le mando una carta documento en virtud de la cual mi cliente se considera despedido, verdad?
Libertador si ya intimaste registración y te lo negaron podés darlo por despedido.
Y a la carta documento la envío al domicilio laboral y tambien a la empresa cuyos productos mi cliente transportaba?
Ahi vas a tener que configurar un supuesto de solidaridad estimo que por art. 30.
Saludos!!!
Saludos!!!
Te sugiero que busques la asistencia de algun colega que haga laboral con más experiencia. NO tiene sentido arriesgar la causa del cliente y a veces el propio pellejo, por no compartri un caso en los primeros años. En un par de años vas a estar listo para volar solo. Pero cuidado, que no queremos terminar como los pichoncitos estrellados contra el suelo!
Gracias Dal, pero efectué la consulta para tener la opinión de otros colegas al respecto. Mi duda giraba en torno a si debía enviar la carta documento a ambos o solo a la persona física que convocó a mi cliente para prestar tareas. Agradezco el consejo igualmente.
De quién era el vehículo? Ojo porque el contrato de flete es una relación comercial -ley 24.653-, hay que plantear la inconstitucionalidad de esa ley y probar todos los presupuestos de la relación de empleo si no, no camina.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
El vehículo es del trabajador.
Tenés razón Morgan, el caso es delicado. Además el domicilio laboral de mi cliente corresponde a la provincia de buenos aires, para lo cual la Suprema Corte provincial en el fallo "Glorioso, José E. c. Distribuidora Interprovincial S.A. dictó una resolución adversa a la pretensión del fletero.