Un Sitio de Ley
marielacui escribió:Si, yo creo que gaurquiza tiene un poco de razon.Creo que como profesionales lo correcto sería aconsejarle que si se quiere ir debe renunciar. Podés averiguar primero si le deben algo, si le pagan las extras, si cumplen con el cct, si trabaja horas en negro o cobra parte del salario en negro. Si es así, que reclame por telegrama el pago o registración correcta. Si no es así, y la empresa cumple con el trabajador, el trabajador debe cumplir con la empresa. Saludos!
lo que esta Sra. me plantea es que la trataron re mal los 6 años que trabajo, la pasean para todos lados y demas, entonces como esta harta queria saber si podia generar alguna molestia en ellos como para que la despidan.
Creo que no es tan loco lo que platea la tipa. A quien no se le ocurrio eso alguna vez, en algun trabajo desagradable?
Gracias a todos por la respuesta!!!
MORGAN escribió:Lo que plantea Gaurquiza es cuanto menos deshonesto, porque una cosa es reclamar lo correcto, cuestión que puede generar un conflicto que termine en despido, pero otro distinta es crear el conflicto con el fin de generar un despido, la verdad no le compraría a ésta/e, ni a la que adhiere a su idea, un auto usado.Morgan: yo no creo que sea honesto plantear un reclamo con el unico objetivo de ser despedido, pero no quiero irme con las manos vacias (si tuvieran que pagarme cada hora "extra" y que no me pagaron, no me llevo menos de 50 o 60 mil pesos, e incluso mas); tampoco mi idea es plantarme en un juicio, sino encontrar una forma de llegar a un arreglo. Hace aproximadamente un mes, hubo algunos retiros voluntarios, cuando lo hable con mi superior me dijo para ver si podia ser incluido en la lista de los "nominados", me dijo que era para casos "especiales" de faltantes cronicos (gente que vivia de licencia medica) y no para un tipo como yo, que en diez años solo falto los dias de examen.
gaurquiza escribió:Volviendo a mi propio caso, en realidad no me importa tanto que me despidan; lo que me interesa es que me paguen todo lo que no me pagaron en estos 10 años, si los reclamo y me los pagan de contado (no deben ser menos de 50 mil pesos), con una mano firmo la conformidad con la resolucion del reclamo y con la otra firmo la renuncia; pero me parece que en la empresa en la que estoy, si reclamas algo asi por las buenas, los de personal y de legales se matan de risa.MORGAN escribió:Lo que plantea Gaurquiza es cuanto menos deshonesto, porque una cosa es reclamar lo correcto, cuestión que puede generar un conflicto que termine en despido, pero otro distinta es crear el conflicto con el fin de generar un despido, la verdad no le compraría a ésta/e, ni a la que adhiere a su idea, un auto usado.Morgan: yo no creo que sea honesto plantear un reclamo con el unico objetivo de ser despedido, pero no quiero irme con las manos vacias (si tuvieran que pagarme cada hora "extra" y que no me pagaron, no me llevo menos de 50 o 60 mil pesos, e incluso mas); tampoco mi idea es plantarme en un juicio, sino encontrar una forma de llegar a un arreglo. Hace aproximadamente un mes, hubo algunos retiros voluntarios, cuando lo hable con mi superior me dijo para ver si podia ser incluido en la lista de los "nominados", me dijo que era para casos "especiales" de faltantes cronicos (gente que vivia de licencia medica) y no para un tipo como yo, que en diez años solo falto los dias de examen.
Una pregunta a todos:
Se puede reclamar todo lo que a uno se le adeuda de años anteriores una vez presentada la renuncia, o al renunciar al trabajo uno se queda sin derecho a reclamar ?
